2015年時政熱點:聚焦司法改革 去行政化和地方化邁出關(guān)鍵步伐
樂觀:雖擔(dān)責(zé)任也享尊榮
這一輪的司法改革有一項重要的改革舉措,就是實行司法責(zé)任制。形象地說,就是“讓審理者裁判、由裁判者負責(zé)”。
“法官的擔(dān)子更重了,責(zé)任更大了。因為我們丟掉了‘靠山’‘拐杖’,辦案要終身負責(zé),出了問題也沒法向上推。”上海市二中院刑一庭主審法官郭寅說。她從事審判工作20年,審理過林森浩投毒案等一審重大刑事案件。
上海市二中院刑一庭副庭長王智剛表示:“以前有些法官認為有庭長把關(guān),就弄個初稿給你。我曾經(jīng)改過一個判決書,花了7個小時,包括標(biāo)點符號?,F(xiàn)在合議庭自己簽署判決書,就一定要更加仔細、更加認真、更加慎重。”
在深圳市檢察院主任檢察官付正權(quán)看來,辦案責(zé)任制不單是解決“審者不判、判者不審”的良藥,還是抵制外界和地方干預(yù)辦案的“擋箭牌”。采訪中,一位法官告訴記者:“以前有一些案件,存在‘部門協(xié)調(diào)’,還有領(lǐng)導(dǎo)批示,辦案法官難以抗拒?,F(xiàn)在,我會理直氣壯地說,這種協(xié)調(diào)會我們不方便參加了,我要對案件終身負責(zé),大家都得按規(guī)矩辦。”
法官、檢察官單獨職務(wù)序列管理也在司法人員中產(chǎn)生不小的震動。根據(jù)上海試點方案,改革后,法官、檢察官主要從法官助理、檢察官助理中擇優(yōu)選任。法官助理、檢察官助理任職滿5年,符合條件可以選升法官、檢察官。上級司法機關(guān)的法官、檢察官應(yīng)當(dāng)從下級司法機關(guān)中擇優(yōu)遴選。
采訪中一些法官、檢察官表示,法官、檢察官不必都去當(dāng)行政領(lǐng)導(dǎo),只要安心把案件辦好辦精,就可以獲得晉升和選升,享受相應(yīng)的職業(yè)待遇,這樣非常有利于充實一線的辦案力量,有利于法官、檢察官的專業(yè)化、職業(yè)化和精英化。
深圳市鹽田區(qū)法院80后主審法官黃晶晶告訴記者,這一改革不僅給法官安心工作提供了保障,更重要的是將法官從公務(wù)員隊伍中單獨排序,讓更多人認識到司法工作的特殊性和專業(yè)性,提升了法官們的“職業(yè)尊榮感”。
如今,深圳檢察官的收入較執(zhí)法類公務(wù)員平均增長15%,并且差距還將逐年加大。深圳市檢察院政治部主任鄺肖華說:“增強檢察官的職業(yè)保障,應(yīng)當(dāng)和檢察官的工作量、責(zé)任風(fēng)險以及職業(yè)尊榮感成正比。改革的成本,最終將轉(zhuǎn)化為司法公信力的提升。”
憂慮:如何保障公平和提升安全感
采訪中,一些司法人員告訴記者,在司法改革中,年輕法官最擔(dān)心按照行政級別、工作年限論資排輩。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),在司法改革試點的實踐中,一些司法人員還有兩大擔(dān)憂和困惑。
首先是員額制下“案多人少”矛盾是否會凸顯,員額制如何公平落實。
一些基層司法人員認為,員額制提高準(zhǔn)入門檻,有利于司法人員向“優(yōu)而精”發(fā)展,走職業(yè)化道路,但也可能加劇基層法院“案多人少”的矛盾。一名試點地區(qū)的法官說:“案件集中在基層,現(xiàn)在的任務(wù)已經(jīng)非常重了,如果法官人數(shù)減少,案件數(shù)量不變,基層法官怎么吃得消?長期加班工作不是長久之計。”
關(guān)于員額制,廣州市天河區(qū)法院金融審判庭庭長陳宗楨認為,員額制中各類人員比例的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該根據(jù)案件數(shù)量、地區(qū)人口數(shù)量合理配置,否則會造成新的不公平。
隨著司法體制改革逐漸深入,在員額有限的情況下,如何公平地遴選出合格的法官、檢察官也是不少司法人員經(jīng)常與記者交流的話題。一些司法人員表示,當(dāng)前一定要防止唯行政級別取人、簡單論資排輩,使改革異化。
司法體制改革的“牛鼻子”,是建立符合職業(yè)特點的司法人員分類管理制度,而員額制則是分類管理的關(guān)鍵。以法院為例,這一輪改革將把法院工作人員分為法官、司法輔助人員、行政管理人員三類,在員額有限的情況下,如何把素質(zhì)過硬、專業(yè)精通的人員遴選出來,成為其中的關(guān)鍵。
“要建立公平公正公開的選拔程序,真正落實各項監(jiān)督措施。”采訪中不少法官表示,只有這樣才能讓所有的人心服口服,同時也才能保證改革舉措真正落實,改革的成效真正體現(xiàn)出來。
其次是如何有效提升司法人員的職業(yè)和人身安全感,進一步明確“錯案標(biāo)準(zhǔn)”。
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