在2017年公務(wù)員面試中，面試題目一般都會(huì)跟當(dāng)今社會(huì)的一些熱點(diǎn)現(xiàn)象緊密相關(guān)。準(zhǔn)備面試的小伙伴一定要及時(shí)關(guān)注新聞熱點(diǎn)，好好備考，走好最后一步。華圖網(wǎng)校特為大家分享2017年公務(wù)員面試熱點(diǎn)：霸氣局長(zhǎng)因粗口訓(xùn)斥下屬錄音曝光引熱議，希望可以幫助考生們順利備考。

2017年公務(wù)員面試熱點(diǎn)：霸氣局長(zhǎng)因粗口訓(xùn)斥下屬錄音曝光引熱議

　　面試熱點(diǎn)相關(guān)背景

　　近日，網(wǎng)上熱傳河北正定“霸氣局長(zhǎng)”的一段錄音：“先揍你，揍你個(gè)半死，然后再起訴你……”在這段長(zhǎng)約2分26秒的錄音中，自稱為褚相國的人多次爆出粗口。截至2月27日，有關(guān)“霸氣局長(zhǎng)”的新聞報(bào)道1300多篇，新浪微博“霸氣局長(zhǎng)訓(xùn)斥下屬”話題引發(fā)網(wǎng)民閱讀3.9萬次，該輿情事件引發(fā)廣泛熱議。日前，該局長(zhǎng)遭到行政警告處分，并被責(zé)成向當(dāng)事人賠禮道歉。

　　面試熱點(diǎn)相關(guān)評(píng)論

　　@中青報(bào)： 官員在言語上管不住自己“嘴”的問題，著實(shí)不能等閑視之。從小的方面講，它和套話一樣，反映了一種不健康的官場(chǎng)文化;從大的方面論，更牽涉到作風(fēng)問題和權(quán)力觀。比如，言語上的霸氣，很容易讓人聯(lián)想到用權(quán)上的任性;再比如，官場(chǎng)中的上下級(jí)到底應(yīng)是一種怎樣的關(guān)系?若把下屬當(dāng)“家臣”，自然就難以平等地對(duì)待;官員與民眾的關(guān)系又應(yīng)是怎樣?如果還是把民眾當(dāng)作“臣民”，自然會(huì)在言語表達(dá)上毫無遮攔，由著性子來。

　　@人民網(wǎng)： 依法用權(quán)、秉公用權(quán)、用權(quán)為民卻是黨員干部必須具有的基本行政能力，目前，國家在加強(qiáng)全面從嚴(yán)治黨中要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)履行《黨章》《黨規(guī)》，用好“傳家寶”，加強(qiáng)自身思想建設(shè)，提高依法行政水平，因此，“霸氣局長(zhǎng)”們應(yīng)該引以為戒，切實(shí)履行好手中的權(quán)力，為營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)盡一份力。

　　@長(zhǎng)江時(shí)評(píng)： 在從嚴(yán)治黨的政治生態(tài)下，“正定霸氣局長(zhǎng)”的“走紅”，無疑又是官員作風(fēng)整肅之重要“信號(hào)”，一方面，要以“三嚴(yán)三實(shí)”、“兩學(xué)一做”等專題教育為契機(jī)，引導(dǎo)官員謹(jǐn)言慎行，培育樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀，另一方面，積極借助媒體平臺(tái)，讓社會(huì)和公眾成為官員言行的重要監(jiān)督和制衡力量，同時(shí)加大對(duì)官員言行失范的懲處力度，以事選人，以言識(shí)人。從思想上“補(bǔ)鈣”，機(jī)制上“提神”，為黨員干部系上作風(fēng)“安全帶”。

　　@山東商報(bào)： 跳出具體個(gè)案來看，面對(duì)屢屢出現(xiàn)的“霸氣局長(zhǎng)”或官員爆粗口事件，其真正值得關(guān)注和正視的問題并不只是官員個(gè)人如何霸氣、言語性質(zhì)如何惡劣，而是假如沒有像錄音這種非常規(guī)手段的曝光，并引起輿論的關(guān)注，下屬面對(duì)上級(jí)的霸氣訓(xùn)斥和“任性”對(duì)待，又到底該如何通過常規(guī)手段維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，而不是“不聽話就被處理”?而如何真正讓“霸氣局長(zhǎng)”們有所收斂，告別絕對(duì)權(quán)力的狀態(tài)，更是需要直面的老問題。

　　面試熱點(diǎn)模擬題

　　近日，河北某縣一局長(zhǎng)因霸氣訓(xùn)斥下屬的錄音曝光而走紅網(wǎng)絡(luò)，為近年來屢屢曝光的官員粗口再添新例。對(duì)官員屢爆粗口這一現(xiàn)象，你怎么看?

　　面試熱點(diǎn)獨(dú)家解析

　　近年來，不少見諸報(bào)端的官員雷人粗口令人側(cè)目。不經(jīng)意的粗口，看似“無心之失”，流露的卻是權(quán)力的傲慢，其實(shí)質(zhì)是“官本位”思想膨脹造成的權(quán)力失范。

　　“霸氣局長(zhǎng)”們是被多種人慣壞的。首先，是被自己慣壞的。“霸氣局長(zhǎng)”們“出口成臟”，是其“官德”低劣的真實(shí)體現(xiàn)，也是當(dāng)前干部隊(duì)伍個(gè)人素養(yǎng)良莠不齊的尷尬“縮影”。道德修養(yǎng)的喪失和民本意識(shí)的淡漠，終于導(dǎo)致權(quán)力的任性與傲慢。其次，也是被下屬慣壞的。作為單位“一把手”，局長(zhǎng)們往往“一言九鼎”、說一不二。下屬們出于對(duì)權(quán)力的懼怕，自然對(duì)局長(zhǎng)們唯唯諾諾，久而久之，也就助長(zhǎng)了局長(zhǎng)們的霸氣，使其更是飛揚(yáng)跋扈、為所欲為。再者，更是被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)慣壞的。局長(zhǎng)們雖然在下屬和百姓們面前霸氣側(cè)漏，但在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)們面前想必曲盡逢迎，甚是討人喜歡。于是，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)自然對(duì)他們信任有加，而局長(zhǎng)們自然也就有恃無恐。由此看來，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)于局長(zhǎng)們霸氣的養(yǎng)成“功不可沒”。

　　但是，對(duì)于“霸氣局長(zhǎng)”們的“口無遮攔”如果聽之任之，勢(shì)必會(huì)寒了民意，傷了公心。因此，必須多管齊下，嚴(yán)加處理。

　　第一，上級(jí)部門要嚴(yán)厲追責(zé)，并且要舉一反三，建立長(zhǎng)效機(jī)制。河北“霸氣局長(zhǎng)”走紅后，該事件引發(fā)廣泛熱議。迫于輿論的強(qiáng)大壓力，該縣紀(jì)委介入調(diào)查。據(jù)聞，當(dāng)事官員遭到行政警告處分，并被責(zé)成向當(dāng)事人賠禮道歉。這個(gè)處理也算及時(shí)，但顯然只是治標(biāo)。實(shí)際上，在以往就有不少爆粗口的官員因輿論壓力而被追責(zé)，但是仍然是前赴后繼。這告訴我們，對(duì)待官員們的粗口問題，不能僅僅頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳，必須舉一反三，從制度上扎緊籠子，把權(quán)力關(guān)進(jìn)牢籠之中，才能根治官員的各種粗口。為此，需要在黨內(nèi)落實(shí)民主集中制，從制度上削弱單位“一把手”的權(quán)力，使其不能為所欲為。據(jù)聞，河北“霸氣局長(zhǎng)”身兼三職，實(shí)權(quán)在握，這正是他的底氣所在。要是有同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)能分他之權(quán)，他也不敢如此囂張。此外，還要進(jìn)一步暢通信訪渠道，理順上下級(jí)關(guān)系，使下屬和百姓能通過正常渠道維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，而不用擔(dān)心“不聽話就被處理”。

　　第二，各級(jí)干部也要“見不賢而內(nèi)自省”，嚴(yán)于律己，寬以待人。目前，國家正在全面從嚴(yán)治黨，黨中央要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部切實(shí)履行《黨章》《黨規(guī)》，加強(qiáng)自身思想和官德建設(shè)。因此，受到組織懲處的“霸氣局長(zhǎng)”們要虛心接受處罰，深刻反省，認(rèn)真悔改，重新做人。那些尚未“走紅”的“霸氣局長(zhǎng)”們也要引以為戒，自覺悔改，切不可有權(quán)任性，重蹈覆轍。

　　第三，廣大黨員和群眾更要挺直腰桿，自覺用法律維護(hù)自身權(quán)益。我國是社會(huì)主義國家，人民是國家的主人，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都是人民公仆，這是被寫入憲法和各種法律之中的。因此，如果遇到干部或領(lǐng)導(dǎo)的無理要求和不法行為，我們絕不能熟視無睹、更不能忍氣吞聲。我們要自覺行使法定權(quán)力，通過各種正當(dāng)渠道積極舉報(bào)，一方面維護(hù)自身的合法權(quán)益，另一方面維護(hù)風(fēng)清氣正的政治大局，使魑魅魍魎無處藏身。

　　最后，奉勸那些“口無遮攔”的“霸氣局長(zhǎng)”們，在自媒體時(shí)代，有權(quán)不可任性，一言一行都要自覺接受輿論監(jiān)督，不可放肆。

　　以上就是2017年公務(wù)員面試熱點(diǎn)，希望可以幫助考生們順利備考面試，更多公務(wù)員面試熱點(diǎn)解析盡在2017年公務(wù)員面試熱點(diǎn)大匯總專題。

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