2018年國(guó)家公務(wù)員面試備考：考情考務(wù)之統(tǒng)計(jì)局
2018年國(guó)家公務(wù)員面試即將開始，華圖在線為了幫助考生們了解國(guó)考各個(gè)崗位考情考務(wù)，特為大家總結(jié)了2018年國(guó)家公務(wù)員面試備考：考情考務(wù)之統(tǒng)計(jì)局。
2018年國(guó)家公務(wù)員面試備考：考情考務(wù)之統(tǒng)計(jì)局
(一)面試形式
公務(wù)員考試面試包括結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種考察形式。當(dāng)前國(guó)家統(tǒng)計(jì)局面試主要以結(jié)構(gòu)化為主。在面試考試中，不同國(guó)家統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)測(cè)試題有所區(qū)別。國(guó)家統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置主要由四個(gè)部分組成，分別是：行政單位、事業(yè)單位、企業(yè)單位以及國(guó)家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查總隊(duì)。其中行政單位一般參加全國(guó)統(tǒng)考，考情考務(wù)與國(guó)家統(tǒng)考相同;國(guó)家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查總隊(duì)在出題方向一般偏向于材料題，即給定多段材料，并在材料下方通常設(shè)置四個(gè)問題。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局行政單位一般考試時(shí)間會(huì)選擇與統(tǒng)考時(shí)間相同，與統(tǒng)考題目也相同。國(guó)家公務(wù)員統(tǒng)考面試題目往往分為材料題和非材料題。
(二)面試考務(wù)
考官組成：考官7人或9人，坐在中間的為主考官，還有計(jì)時(shí)員、記分員、監(jiān)督員。
考察形式：考前所有考生集中在大候考室內(nèi)候考，考試時(shí)有桌子有椅子，考生席上一般放置的有：考試題本、筆、稿紙。題本上一般有4道題目，如果是讀題聽題的方式，則沒有題本。如果以材料題形式進(jìn)行考察，考生在進(jìn)入考場(chǎng)前，有10分鐘的時(shí)間閱讀材料，材料約千字左右，考生可以記錄要點(diǎn)，閱讀結(jié)束后直接進(jìn)入考場(chǎng)答題，材料不允許帶入考場(chǎng)?？脊贂?huì)向考生提出與材料相關(guān)的若干試題，考生進(jìn)行作答即可。
題目數(shù)量：一般每套題為4道題目，1道題目中可能會(huì)有2個(gè)設(shè)問。
考試時(shí)間：面試時(shí)間大體相同，一般為20—25分鐘。
(三)題型分布
因與統(tǒng)考題目相同，因此在能力測(cè)查方面要求一致，主要包含綜合分析能力、人際溝通能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我認(rèn)知與崗位匹配、服務(wù)意識(shí)與技巧等。
通過(guò)對(duì)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查總隊(duì)面試真題的統(tǒng)計(jì)分析可以看出，結(jié)構(gòu)化面試測(cè)查的能力大體分為以下六類：綜合分析能力、人際溝通能力、組織管理能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、信息提取能力六大類。
1.綜合分析穩(wěn)中有增，“霸主”地位無(wú)可撼動(dòng)
綜合分析能力的測(cè)查試題是一類國(guó)考面試必考，所占分?jǐn)?shù)權(quán)重最高，考生作答難度最大的試題，只有充分重視、深入備考，才是智者所為。
從出題概率來(lái)看，縱觀2012—2017年面試真題的組成，綜合分析在國(guó)考面試題中所占比重長(zhǎng)期領(lǐng)跑，有著舉足輕重的地位。具體來(lái)說(shuō)，每一套題中有1—2道綜合分析類試題。
從題干設(shè)置來(lái)看，綜合分析類試題一般以雙觀點(diǎn)形式設(shè)置題干，如，2017年2月24日試題：城市推行垃圾分類制度，有的市民認(rèn)為實(shí)施效果不理想，因此不愿意配合，對(duì)此你怎么看?2017年2月24日試題：有人說(shuō)手機(jī)有益，有人說(shuō)手機(jī)有害，你怎么看?此類矛盾看法的題干設(shè)置題型，在回答時(shí)，要求考生能夠敏銳找到兩種觀點(diǎn)之間的連接點(diǎn)，靈活應(yīng)對(duì)。
從分?jǐn)?shù)權(quán)重來(lái)看，在考官打分表的若干項(xiàng)測(cè)評(píng)要素中，“綜合分析能力”所占權(quán)重穩(wěn)居首位，由此可見，綜合分析能力是考官評(píng)價(jià)考生優(yōu)劣的重要依據(jù)，其得分的高低對(duì)面試成績(jī)有著決定性的影響。
從考場(chǎng)技巧來(lái)看，綜合分析類試題往往是考生整場(chǎng)面試中的第一題，考生必須迅速進(jìn)入面試狀態(tài)，以強(qiáng)大的抗壓素質(zhì)來(lái)面對(duì)這塊“最難啃的硬骨頭”。否則，極有可能“出師不利”，導(dǎo)致自信心嚴(yán)重受挫，甚至一路潰敗。
2.策劃組織突出調(diào)研，強(qiáng)調(diào)信息搜集能力
組織管理能力考察保持在每套題1道的頻率。此外，近幾年國(guó)考面試真題中，調(diào)查類無(wú)疑是考察的重災(zāi)區(qū)，過(guò)去五年的面試考題中僅有一道題是組織某項(xiàng)活動(dòng)，其余均為調(diào)研類。其次，組織管理命題中，要素的完整性逐漸弱化，而策劃的創(chuàng)新性則日漸凸顯。此外，“如何搜集資料”這樣的設(shè)問方式頻繁出現(xiàn)在近兩年國(guó)考面試題目中，這就要求考生需要與時(shí)俱進(jìn)，強(qiáng)化自身的信息搜集能力，以應(yīng)對(duì)策劃組織的命題變化。
3.傳統(tǒng)能力測(cè)查試題相對(duì)式微，情景模擬等工作實(shí)務(wù)題漸成趨勢(shì)
縱觀統(tǒng)計(jì)局考試歷年面試真題我們發(fā)現(xiàn)，面試考題雖然涉及的試題仍然為傳統(tǒng)的綜合分析能力和工作實(shí)務(wù)題居多，但是與此同時(shí)，情景模擬開始逐漸增多。情景模擬的試題類型無(wú)疑增加了考生的答題難度，更有利于區(qū)分考生層次。
考情規(guī)律四：統(tǒng)計(jì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)技能考察，極具針對(duì)性
從近六年的真題來(lái)看，統(tǒng)計(jì)局面試除了考察常規(guī)的結(jié)構(gòu)化試題外，還有可能會(huì)涉及專業(yè)知識(shí)技能，比如2016年2月7日的統(tǒng)計(jì)局調(diào)查總隊(duì)的面試真題：根據(jù)材料中收入相關(guān)數(shù)據(jù)的表格，你能得出什么結(jié)論?
此類試題與考生進(jìn)入單位之后的工作息息相關(guān)，意在著重考察考生能否具備從紛繁的材料中剝離出要點(diǎn)的能力。這種試題的出現(xiàn)無(wú)疑讓考試更具有專業(yè)性和針對(duì)性，也是統(tǒng)計(jì)局面試考生在2018年面試備考中的重點(diǎn)內(nèi)容。
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