本篇軟文為大家整理了勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法中有關(guān)“數(shù)字”的高頻考點(diǎn)。

　　1.訂立書面勞動(dòng)合同

　　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　2.不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

　　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　3.試用期

　　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　4.試用期工資

　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　5.國家工時(shí)制度

　　國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

　　6.休息日最低保障

　　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

　　7.工作時(shí)間延長限制

　　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

　　8.延長工時(shí)的報(bào)酬支付

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　9.勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　10.仲裁期日

　　提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

　　11.起訴和強(qiáng)制執(zhí)行

　　勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　以上就是勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法中有關(guān)“數(shù)字”的重要考點(diǎn)。下面，我們看幾道真題：

　　【例】1.(單選題)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過( )小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過( )。

　　A.9，48

　　B.9，45

　　C.8，44

　　D.8，40

　　【答案】C

　　【解析】本題考查《勞動(dòng)法》。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

　　故本題應(yīng)選擇C選項(xiàng)。

　　【例】2.(單選題)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限為三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過( )。

　　A.一個(gè)月

　　B.三個(gè)月

　　C.六個(gè)月

　　D.十二個(gè)月

　　【答案】C

　　【解析】本題考查《勞動(dòng)合同法》。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

　　故本題應(yīng)選擇C選項(xiàng)。

　　【例】3.(單選題)根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，實(shí)行定時(shí)工時(shí)制的用人單位，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的( )的工資報(bào)酬。

　　A.150%

　　B.200%

　　C.300%

　　D.400%

　　【答案】B

　　【解析】本題考查《勞動(dòng)法》。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　本題屬于上述第(二)種情形，因此選擇B選項(xiàng)。

　　故本題應(yīng)選擇B選項(xiàng)。

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