2019公務(wù)員快考試面試熱點(diǎn)：工作996，生病ICU

　　一、熱點(diǎn)概況

　　近日，一則由互聯(lián)網(wǎng)程序員引發(fā)的新聞登上熱搜——一名程序員在GitHub社區(qū)上建立了一個(gè)“996.icu”(即工作996，生病ICU)項(xiàng)目，披露部分互聯(lián)網(wǎng)公司“996”工作制現(xiàn)象，引起了不少“996工作者”的共鳴。

　　所謂“996工作制”是指員工每天早9點(diǎn)到崗，一直工作到晚上9點(diǎn)，每周工作6天。這樣算下來，“996工作制”的周工作時(shí)間最低也達(dá)到了72小時(shí)。

　　北京致誠農(nóng)民工法律援助與研究中心執(zhí)行主任時(shí)福茂在接受記者采訪時(shí)表示，目前我國勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。有些崗位是以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

　　二、主流觀點(diǎn)

　　@《北京青年報(bào)》：真正的福報(bào)和福氣是，人的生活和工作的自由，但工作的自由主要是建立在財(cái)務(wù)自由的基礎(chǔ)上，如果沒有財(cái)務(wù)自由，愿意加班工作是個(gè)人的自由，但不能受到強(qiáng)迫。如果所有人都能像自由工作者那樣工作，“996”才不會(huì)是問題，或者是值得稱頌的。因?yàn)?，自覺自愿地每時(shí)每刻都在工作，既是在為自己創(chuàng)造價(jià)值和達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)與成功，也是在為他人和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。

　　@《人民日?qǐng)?bào)》：996不是奮斗的代名詞，它更多涉及法律與利益層面的問題。奉勸有心推動(dòng)996常態(tài)化的人們：請(qǐng)?jiān)诜煽蚣芟拢侠蠈?shí)實(shí)拿利益說事，不要用那么多高大上的說詞混淆視聽，而是切實(shí)拿出能讓勞動(dòng)者心甘情愿和企業(yè)同甘共苦的利益保障制度。我們需要的是合法合情合理的奮斗精神，是對(duì)自己對(duì)家人對(duì)國家敬業(yè)盡責(zé)的奮斗精神，把這些割裂開來，奮斗精神就成了無源之水，無本之木。

　　@《工人日?qǐng)?bào)》：高質(zhì)量發(fā)展是一場(chǎng)耐力賽。勞動(dòng)者的身心健康不僅是這場(chǎng)“耐力賽”的推動(dòng)力，也應(yīng)是衡量高質(zhì)量發(fā)展的重要指標(biāo)之一。秉持以人為本的原則，關(guān)注和維護(hù)勞動(dòng)者的身心健康，這才是創(chuàng)造價(jià)值和利潤的正確路徑。

　　三、深度分析

　　(一)本質(zhì)：“996”工作制引發(fā)的爭(zhēng)論反映了當(dāng)下我國勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不完善的問題。

　　(二)關(guān)注點(diǎn)一：為何“996”成為了企業(yè)常態(tài)?

　　1.職工權(quán)益保護(hù)的法律不夠完善，政府部門監(jiān)管不力，工會(huì)組織未能發(fā)揮作用;

　　2.職工自我權(quán)益保護(hù)意識(shí)不足，加之現(xiàn)實(shí)壓力迫使職工通過增加勞動(dòng)時(shí)間來增加收入;

　　3.企業(yè)的經(jīng)營理念有偏差。

　　(三)關(guān)注點(diǎn)二：“996”工作制的危害。

　　1.嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益;

　　2.長(zhǎng)時(shí)間處于高壓工作狀態(tài)下，不利于個(gè)人身心健康;

　　3.很容易引發(fā)職業(yè)倦怠，甚至是誘發(fā)猝死等惡性事件;

　　4.不利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

　　(四)關(guān)注點(diǎn)三：如何解決“996”帶來的一系列問題?

　　1.完善職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)法律和制度;

　　2.推動(dòng)工會(huì)組織的建設(shè)和功能完善;

　　3.通過宣傳，引導(dǎo)員工增強(qiáng)自我權(quán)益保護(hù)意識(shí);

　　4.勞動(dòng)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營行為的監(jiān)管，對(duì)違背勞動(dòng)法規(guī)定的行為加強(qiáng)懲處。

　　5.企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念，增加對(duì)員工的人文關(guān)懷。

　　面試模擬 近日網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于“996”工作制引發(fā)了熱烈的討論。面對(duì)“996”，有人心存怨念，有人甘之如飴;有人口誅筆伐，也有人左右為難。請(qǐng)問你如何看待“996”工作制?

　　四、【參考解析】

　　“996”工作制反映了當(dāng)前我國對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)尚不完善，亟待改進(jìn)。

　　所謂“996”工作制度，指的是早上9:00上班，晚上9:00下班，每周工作6天。按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度，并強(qiáng)調(diào)“勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利”。“996”的工作制度已經(jīng)違背了勞動(dòng)法律。“996”的工作制度，不僅嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益，而且長(zhǎng)時(shí)間處于高壓工作狀態(tài)下，不利于個(gè)人身心健康，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看也不利于人的持續(xù)發(fā)展，很容易引發(fā)職業(yè)倦怠感，甚至是誘發(fā)猝死等惡性事件。

　　從企業(yè)角度來看，其本性是逐利，所以很多企業(yè)會(huì)通過加班等手段來獲取最大利益。特別互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，為了搶占市場(chǎng)，不少互聯(lián)網(wǎng)公司會(huì)通過強(qiáng)制加班、變相鼓勵(lì)加班、績(jī)效考核等方式將員工的加班轉(zhuǎn)變成經(jīng)濟(jì)價(jià)值。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的大背景下，互聯(lián)網(wǎng)公司大多采取“996”的工作模式，并美其名曰體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。但實(shí)際上，這種工作制度更多的是企業(yè)主為了自己的私利而惡意侵害他人權(quán)益。

　　不可否認(rèn)通過“996”的工作模式在短時(shí)間內(nèi)可以催發(fā)出強(qiáng)大的工作效果，增加企業(yè)營收。但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，頗有竭澤而漁的意味，企業(yè)只關(guān)注當(dāng)下的利益，而不考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。而等職工到一定年齡以后，又很容易出現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)力不足的問題，出現(xiàn)所謂的“中年危機(jī)”。這時(shí)候，企業(yè)下手也不手軟，之前華為辭退一部分中層管理者引發(fā)了社會(huì)的廣泛關(guān)注，正是此問題的生動(dòng)寫照。因此，我認(rèn)為“996”工作制度不只是一個(gè)企業(yè)的管理制度問題，更是涉及到職工權(quán)益的大問題。

　　“996”工作制度的普遍性反映出了當(dāng)下我國勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的不完善，其根源在于相關(guān)的法律和制度保護(hù)不嚴(yán)密。我國關(guān)于勞動(dòng)者相關(guān)權(quán)益的法律制度雖有明確規(guī)定，但并未嚴(yán)格執(zhí)行。由于我國工會(huì)組織的功能不完整不完善，缺乏幫助職工爭(zhēng)取利益的組織，而很多員工自身又缺乏自我權(quán)益保護(hù)意識(shí)，也在一定程度上縱容了企業(yè)的壓榨行為。除此之外，從現(xiàn)實(shí)來講生活成本越來越高，生活壓力也越來越大，也迫使一部分人通過增加勞動(dòng)時(shí)間來換取金錢?？雌饋硎且环N你情我愿的選擇，但實(shí)際上企業(yè)并沒有給員工更多的選擇機(jī)會(huì)。因?yàn)槿绻患影嗑陀锌赡軙?huì)得到更低的績(jī)效評(píng)價(jià)，甚至是被淘汰開除，員工迫于生存需要，才不得不服從規(guī)定、甚至“自覺”被迫加班。

　　針對(duì)以上問題，我認(rèn)為需要從以下幾點(diǎn)著手來更好保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益：

　　首先，完善職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)法律和制度，通過明確相關(guān)法律細(xì)則維護(hù)職工合法權(quán)益。

　　其次，要推動(dòng)工會(huì)組織的建設(shè)和功能完善，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益方面的作用，并通過積極宣傳引導(dǎo)員工培養(yǎng)自我權(quán)益保護(hù)意識(shí)，敢于同一切侵害權(quán)益的行為作斗爭(zhēng)。

　　再次，勞動(dòng)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營行為的監(jiān)管，一旦發(fā)現(xiàn)各類違背勞動(dòng)法規(guī)定的行為應(yīng)加強(qiáng)懲處。

　　最后，企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念，摒除通過增加時(shí)間來提高營收的思想理念，增加對(duì)員工的人文關(guān)懷，需從思想上明確，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，需要員工真正地對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感。

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