公務員考試面試熱點：年終總結靠“抄”現象需破解
公務員考試面試熱點：年終總結靠“抄”現象需破解
一、熱點概況
歲末年初，是各單位、各部門總結工作的時候，也是許多公職人員匯總材料的集中時段。“地點改一改，主角換一換”“同樣的工作內容，雷同的報告和方案”……有媒體調研發(fā)現，個別基層單位或少數公職人員在起草文件、撰寫材料時，仍然存在照搬照抄、抄襲拼湊現象，有的甚至催生出范文售賣、代寫服務的產業(yè)鏈。
對于一些政府機關、企事業(yè)單位的工作人員來說，年終歲末，各種總結性的文字材料又多了起來，當一些人通宵達旦寫材料的時候，還有一些人則選擇了走“終南捷徑”——要么去網絡上搜索同類型的年終總結，然后改頭換面變成自己的，要么花錢請人代寫，享受所謂“私人定制”服務。“年終總結一大抄，就看會抄不會抄”已經成為基層工作人員一種心照不宣的秘密。
二、主流觀點
@人民日報：應該說，工作中必要的文字材料，是推動相關工作的重要載體，借助它們，能夠及時盤點工作中的成就、發(fā)現不足，從而有針對性地改進實際工作。杜絕工作中文字材料的抄襲拼湊之風，上級部門要從源頭上避免拍腦袋下達書面材料任務，在要求下級匯報工作時，也應提倡能說則少寫，多脫稿座談和現場互動，少念稿匯報。要創(chuàng)新和改善檢驗、評價工作成效的手段和方式，不唯文字匯報，而是更多實地督導考察，到基層更多去傾聽一線群眾的聲音。同時，提高考核指標的可操作性和針對性，擠掉那些“看上去很美”的文字材料的水分，讓工作中的“文抄公”無用武之地。
@齊魯晚報：上述做法，已經讓寫年終總結失去了本意。按理說，年終總結是對一年內所有工作加以總結，分析和研究，肯定成績，找出問題，得出經驗教訓，通過寫年終總結，可以正確認識以往工作中的優(yōu)缺點，可以明確下一步工作的方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益。若寫年終總結時，熱衷于表面文章，注水抄襲甚至弄虛作假，不僅是對社會公眾的不負責任，更容易演變?yōu)榧埳闲问街髁x，值得警惕。
@西南商報：出現此現象，究其原因，主要是個別單位、個別人黨性不強，沒有站在大局的角度認識年終總結的重要性，工作不認真、不細致的表現。主要分兩種情況：一個種情況是工作做了、卻懶于思考。只要按照上級要求、群眾期盼，一年辛辛苦苦地工作，總有不盡感慨和些許思考，但有的同志抱怨筆頭不行，年終總結的時候不得不“借鑒借鑒”。腦不勤、手不勤帶來的后果。另一種是工作沒做好、只得靠“借鑒借鑒”來彌補不足。個別單位、個別人平時工作不認真、不努力，年終總結的時候苦思冥想、抓耳撓腮，“巧婦難為無米之炊”，因此有了抄襲這種行為。
三、深度分析
(一)本質：存在形式主義問題。一般而言，年終總結是對這一年內所有工作來進行總結、分析和研究，肯定本年度成績，找出存在問題，得出經驗教訓。通過寫年終總結，可以讓人正確認識以往工作中的優(yōu)缺點，明確下一步工作的方向，提供借鑒，少出錯誤，從而來提高單位工作效益。
(二)關注點一：這一現象會產生什么樣的影響?
在一些基層單位流傳這樣的說法，“年終總結一大抄，就看會抄不會抄”?？梢?，抄襲材料現象已成為部分單位公開的“秘密”。那些照搬照抄、抄襲拼湊來完成年終總結的做法，既表現出個別工作人員對工作的不重視、不嚴肅態(tài)度，也暴露其思想上的扭曲和變形。如此雖然抄來了文章，但卻抄走了文風、作風;帶來了工作總結，卻帶走了廉潔。
同時，撰寫工作總結時，熱衷于做表面文章，抄襲甚至弄虛作假。這不僅是對社會公眾的不負責任，更容易流于形式、走過場。這不僅糊弄了自己和單位，也不利于上級組織掌握真實情況，梳理工作規(guī)律，影響其指導來年的工作。
(三)關注點二：導致這一現象產生的原因有哪些?
1.個別工作人員認識不足，工作態(tài)度不端正。
有些抄襲現象確實是部分工作人員工作懶散，以敷衍了事的工作態(tài)度來應付自己的年終總結工作。他們對年終總結沒有引起足夠的重視，認為是走走形式、搞搞過場，簡單抄一下、拼一下就可以交差了事。因此，不想耗費自己的腦力和精力去認真寫部門或個人的年終總結?？斓浇豢偨Y的時候，再加上時間緊張，于是就胡亂抄襲一篇，或者是花錢請人代寫了事。也有個別工作人員存在僥幸心理，認為就算工作總結交上去，也不會有人認真仔細地檢查、核對。
2.工作考核評價不合理。
一些單位平時對匯報總結類的工作任務要求過多過泛，工作考核評價僅僅從材料有沒有、內容多不多等方面來考慮。有個別地方基層干部將工作管理停留在“紙上論英雄”，不管是檢查工作還是進行干部考核，都奉行“工作干得好不好，全看總結好不好”的工作理念。
事實上，不少人有這樣的疑問：真有必要寫這么多的總結和材料嗎?大量材料上交后如石沉大海，給很多人留下“反正也沒人看”的實際感觸。這在一定程度助長了抄襲的不正之風和總結抄襲、代寫現象。
(四)關注點三：改進建議
1.加強監(jiān)管與懲處力度。
對于工作人員提交的總結報告，上級領導或部門一方面要對交上來的工作總結進行及時、認真閱讀，以便能迅速發(fā)現其中存在的問題;另一方面，對于已經確認存在抄襲、代寫行為的年終總結，一定要給予必要的問責和懲戒，讓工作人員都不敢、不能再犯。
2.創(chuàng)新工作考核評價機制。
上級部門能從源頭上考慮周全，明確標準，下達好書面材料任務。在要求下級部門或工作人員匯報工作時，也可以提倡口頭匯報、脫稿座談和現場互動等形式，減少或杜絕念稿匯報的情況。
同時，也可以創(chuàng)新和改善檢驗、評價工作成效的手段和方式，不唯文字匯報，而是更多從實際出發(fā)。例如到實地督導考察，到基層更多去傾聽一線群眾的聲音。
另外，也可以提高考核標準的可操作性和針對性，不再是“一紙定勝負”，而是分主次、分階段來考核，從而讓工作中的抄襲、拼湊現象無機會出現。
四、面試模擬
年末通常是各單位、各部門總結工作的時候，也是匯總材料的集中時段。據媒體調研發(fā)現，個別基層單位或少數公職人員在起草文件、撰寫材料時，仍然存在照搬照抄、抄襲拼湊現象。對此，你怎么看?
【參考解析】
年終總結靠“抄”這一現象折射的是形式主義問題，必須要高度警惕。一般而言，年終總結是對這一年內所有工作來進行總結、分析和研究，肯定本年度成績，找出存在問題，得出經驗教訓。通過寫年終總結，可以讓人正確認識以往工作中的優(yōu)缺點，明確下一步工作的方向，提供借鑒，少出錯誤，從而來提高單位工作效益。
一方面，年終總結靠“抄”這一現象會產生諸多影響。
在一些基層單位流傳這樣的說法，“年終總結一大抄，就看會抄不會抄”?？梢?，抄襲材料現象已成為部分單位公開的“秘密”。那些照搬照抄、抄襲拼湊來完成年終總結的做法，既表現出個別工作人員對工作的不重視、不嚴肅態(tài)度，也暴露其思想上的扭曲和變形。如此雖然抄來了文章，但卻抄走了文風、作風，帶來了工作總結，卻帶走了廉潔。
同時，撰寫工作總結時，熱衷于做表面文章，抄襲甚至弄虛作假。這不僅是對社會公眾的不負責任，更容易流于形式、走過場。這不僅糊弄了自己和單位，也不利于上級組織掌握真實情況，梳理工作規(guī)律，影響其指導來年的工作。
另一方面，也要深刻思考產生這一現象的具體原因。
在我看來，第一，個別工作人員認識不足，工作態(tài)度不端正。
有些抄襲現象確實是部分工作人員工作懶散，以敷衍了事的工作態(tài)度來應付自己的年終總結工作。他們對年終總結沒有引起足夠的重視，認為是走走形式、搞搞過場，簡單抄一下、拼一下就可以交差了事。因此，不想耗費自己的腦力和精力去認真寫部門或個人的年終總結?？斓浇豢偨Y的時候，再加上時間也比較緊張，于是就胡亂抄襲一篇，或者是花錢請人代寫了事。也有個別工作人員存在僥幸心理，認為就算工作總結交上去，也不會有人認真仔細地檢查、核對。
第二，部分單位工作考核評價不合理。
一些單位平時對匯報總結類的工作任務要求過多過泛，工作考核評價僅僅從材料有沒有、內容多不多等方面來考慮。有個別地方基層干部將工作管理停留在“紙上論英雄”，不管是檢查工作還是進行干部考核，都奉行“工作干得好不好，全看總結好不好”的工作理念。
事實上，不少人有這樣的疑問：真有必要寫這么多的總結和材料嗎?大量材料上交后如石沉大海，給很多人留下“反正也沒人看”的實際感觸。這在一定程度助長了抄襲的不正之風和總結抄襲、代寫現象。
因此，對上述現象必須要及時做出改進，具體措施和建議如下：
其一，加強監(jiān)管與懲處力度。
對于工作人員提交的總結報告，上級領導或部門一方面要對交上來的工作總結進行及時、認真閱讀，以便能迅速發(fā)現其中存在的問題;另一方面，對于已經確認存在抄襲、代寫行為的年終總結，一定要給予必要的問責和懲戒，讓工作人員都不敢、不能再犯。
其二，創(chuàng)新工作考核評價機制。
建議上級部門能從源頭上考慮周全，明確標準，下達好書面材料任務。在要求下級部門或工作人員匯報工作時，也可以提倡口頭匯報、脫稿座談和現場互動等形式，減少或杜絕念稿匯報的情況。
同時，也可以創(chuàng)新和改善檢驗、評價工作成效的手段和方式，不唯文字匯報，而是更多從實際出發(fā)。例如到實地督導考察，到基層更多去傾聽一線群眾的聲音。
另外，也可以提高考核標準的可操作性和針對性，不再是“一紙定勝負”，而是分主次、分階段來考核，從而讓工作中的抄襲、拼湊現象無機會出現。
相信以上做法，能夠從根本上破解“年終總結一大抄”現象，讓工作開展能更好地落到實處。
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