近期，多地相繼出現新冠肺炎本土確診病例，零星散發(fā)和局部聚集性疫情交織疊加。據央視新聞報道，截至1月12日，全國已有29個省區(qū)市先后提出“就地過年”的倡議，包括北京、天津、上海、浙江、河北、河南等。網絡上關于“回與留”的討論熱度也在不斷攀升。【批注1】背景介紹。
春節(jié)是我國民間最隆重、最熱鬧的一個傳統(tǒng)節(jié)日，闔家團聚是大多數外地“打工人”的小奔頭，如今疫情防控常態(tài)化經受嚴峻考驗，回不回家，是擺在異鄉(xiāng)人面前的一道選擇題，更是擺在政府、企業(yè)和社會面前的一道節(jié)前“加試題”。【批注2】背景介紹。引導“就地過年”，要出實招也要出“暖招”。【批注3】中心論點：引導“就地過年”，要出實招也要出“暖招”。
引導“就地過年”，是對當前疫情形勢科學判斷的結果。【批注4】分論點一：引導“就地過年”，是對當前疫情形勢科學判斷的結果。全國各地的天氣“冷凍”模式為病毒生存提供了溫床，加之春節(jié)臨近人員流動頻繁，疫情防控之弦不得不繃緊繃實。“引導”而非強制，體現了以人民為中心的發(fā)展理念，表達了對傳統(tǒng)文化的充分理解，既有理性角度的利弊權衡，也有感性視角的情感考量，是應時應景應勢之舉。【批注5】論證引導“就地過年”的必要性。
“就地過年”呼吁之下，要解釋清楚引導背后的初衷。【批注6】分論點二：“就地過年”呼吁之下，要解釋清楚引導背后的初衷。幫助大家認清形勢，守住疫情防控的“安全線”，保住經濟社會發(fā)展的“生產線”，從而形成“留下”是雙贏的思想共識，這是當前最迫切的，各地先后拿出了硬核實招。浙江省印發(fā)《關于鼓勵留員工穩(wěn)生產確保經濟高質量“開門紅”的通知》，鼓勵企業(yè)采取發(fā)放“留崗紅包”、改善就餐條件等措施，吸引外地員工盡量留在當地過年；江蘇省發(fā)布通知，引導群眾“兩節(jié)”期間條件允許情況下盡量省內就地過節(jié)，原則上非必要不出省；四川省印發(fā)《四川省2021年新冠肺炎疫情防控工作指南(第一版)的通知》明確，各級黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)工作人員帶頭在川過節(jié)，可實行彈性休假。提倡務工返鄉(xiāng)人員在條件允許的情況下留在工作所在地過年。【批注7】論證解釋政策初衷的必要性，并采用例證的方式，論述各地引導“就地過年”的具體做法。
“就地過年”不是簡簡單單的“留下”，而是既要“留人”也要“留心”。【批注8】分論點三：“就地過年”不是簡簡單單的“留下”，而是既要“留人”也要“留心”。留下來要保障年味不能少、關心不能少，要有“真金白銀”的關懷，也要有真情實感的溫暖。在浙江寧波，穩(wěn)定生產、暖心行動、加強服務等方面“7條政策”讓“留下”更有底氣，也更有“人情味”，不少企業(yè)食堂在春節(jié)期間免費供應用餐外，充分考慮文娛活動需求，安裝娛樂設備，并承諾在春運高峰期過后，可以錯峰回家并享受一周帶薪休假和往返車費補貼，可以說是實在又暖心。在其他地方也有很多細致周到的“留人大招”，比如將“就地過年”與子女積分制入學加分相掛鉤、發(fā)放愛心大禮包、寄特產回家等，越是細枝末節(jié)、細致入微的“留人紅利”，越是彰顯以人為本的關懷和體貼。【批注9】采取例證的方式，論述各地出臺的留人“暖招”。
民生無小事，只有設身處地與“異鄉(xiāng)人”共情，才能理解春節(jié)返鄉(xiāng)潮背后的思鄉(xiāng)之情、訪親之切，才能真正讓倡議落地。“就地過年”是特殊時期的應急之舉，是為了保障回家的路時時暢通、家鄉(xiāng)的大門平安順遂。回鄉(xiāng)團聚可以延遲但是不會也不能一直“缺席”，待到春暖花開時，該有的假期、該有的相聚一個也不能少。【批注10】結尾呼應論點。

 （文章來源：中國青年網）

晨讀材料小結

1.核心內容：就地過年。
2.理論總結：
12月30日，國務院應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情聯防聯控機制綜合組發(fā)布《關于做好2021年元旦和春節(jié)期間新冠肺炎疫情防控工作的通知》，引導務工人員等在條件允許情況下留在務工地過年，指導督促用人單位依法依規(guī)做好加班工資支付和調休等工作，引導務工人員錯峰返鄉(xiāng)返崗。
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