今天我們來一起探討的內(nèi)容是：如何能夠在結(jié)構(gòu)化小組面試當中奪取高分。

　　高分秘訣之一——不要忽視答題環(huán)節(jié)的重要性

　　很多考生會認為，結(jié)構(gòu)化小組面試主要在點評和回應環(huán)節(jié)的環(huán)節(jié)重點發(fā)力，因此忽略了答題環(huán)節(jié)的重要性。其實，點評和回應以答題內(nèi)容為基礎(chǔ)，答題內(nèi)容的好壞會極大影響整體分數(shù)。當在答題環(huán)節(jié)能夠做到審題精準，邏輯清晰，內(nèi)容充實時，那別人在點評環(huán)節(jié)，自然也挑不出你的大錯了。

　　高分秘訣之二——不要錯把點評當吹捧，更不要錯把點評當攻擊

　　除了答題以外，大家要想奪取高分還需要注意點評環(huán)節(jié)，這里需要澄清兩個誤區(qū)。

　　第一，錯把點評當吹捧。大家千萬不要誤以為為了凸顯我的包容之心，就對著同組考生一頓夸贊，這種處理方式很可能會讓考官以為你沒有發(fā)現(xiàn)對手在答題上的錯誤，暴露你在能力水平上存在不足。

　　第二，錯把點評當攻擊。有些人會在點評環(huán)節(jié)細數(shù)對手在答題時出現(xiàn)的一、二、三、四、點錯誤，而且言辭之激烈，令人咋舌。但其實過度激烈的攻擊可能會顯得你過于苛刻，缺乏包容心。

　　所以點評時如何最得體，送大家兩個詞——禮貌溫和抓大放小。

　　在點評時，不要抱著挑刺的態(tài)度，而是要以“通過你的建議，讓對方把這道題答得更好”作為出發(fā)點。比如，與其我們?nèi)c評：“a考生在回答第1題時出現(xiàn)了審題失誤”，倒不如改為：“a考生在回答第1題時角度新穎，但是從題目的提問方式來看，這道題更想讓我們?nèi)シ治鯴XX，如果a考生能夠針對XXX展開具體分析，答題內(nèi)容應該會更切題和充分一些”。

　　在點評內(nèi)容上，我們也要學會抓大放小，千萬不要揪著別人的口誤等小錯誤不放，而要優(yōu)先點評考生是否出現(xiàn)了審題上的重大失誤等，這些大問題才能反映對手本身能力的不足。

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