近些年來(lái)，越來(lái)越多的企事業(yè)單位選擇用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式選拔人才。想要在面試中拔得頭籌，我們就必須要了解這種面試方式。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試不同于結(jié)構(gòu)化面試，看似在面試中沒(méi)有主導(dǎo)者，也不指定面試者的發(fā)言順序和次數(shù)，讓每位面試者自由發(fā)揮，實(shí)際上暗藏玄機(jī)。一場(chǎng)面試，多人同時(shí)參與，能夠幫助考官在同一標(biāo)準(zhǔn)下、同一場(chǎng)景中，通過(guò)對(duì)比更加客觀地評(píng)判每一位面試者。接下來(lái)，我們就一起看看怎樣才能在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，更加吸引考官的目光，成為全場(chǎng)的焦點(diǎn)。

一、良好的儀態(tài)

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試是多人同時(shí)參與的面試，在緊張的環(huán)境下，保持一個(gè)良好的儀態(tài)無(wú)疑是一個(gè)加分項(xiàng)。因此，面試者應(yīng)該時(shí)刻提醒自己，不能因討論的過(guò)分激烈而忘乎所以。發(fā)言時(shí)，注意環(huán)視全場(chǎng)，聲音洪亮，表現(xiàn)自然。聽(tīng)取別人發(fā)言的時(shí)候，注意側(cè)耳傾聽(tīng)，并做到重要信息隨時(shí)記錄。在整個(gè)討論過(guò)程中做到尊重別人、謙虛謹(jǐn)慎、包容理解、委婉說(shuō)服、自信從容。

二、清晰地表達(dá)

在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試中，每個(gè)人雖然不限制發(fā)言次數(shù)，但限制發(fā)言時(shí)間。如何在短時(shí)間內(nèi)清晰展示自己的觀點(diǎn)，是我們每一位面試者都必須注意的問(wèn)題。因此，在發(fā)言之前，一定要做好準(zhǔn)備，凝練自己的語(yǔ)言。發(fā)言時(shí)，時(shí)刻提醒自己緊扣材料，聚焦任務(wù)并發(fā)表自己的看法，不要偏離主題。同時(shí)使用自己習(xí)慣的表達(dá)方式，最好采用總—分—總的結(jié)構(gòu)，讓其他人能夠在第一時(shí)間了解發(fā)言的主旨，從而使自己的觀點(diǎn)更容易讓其他面試者接受，以提高自己的發(fā)言質(zhì)量。

三、根據(jù)自身特點(diǎn)選擇合適的角色

在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，沖在第一位發(fā)言不一定會(huì)得高分，也不是發(fā)言次數(shù)越多，越受到考官的歡迎。在真正的考試當(dāng)中，我們應(yīng)該根據(jù)自身的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)以及團(tuán)隊(duì)的情況選擇自己的角色。如果覺(jué)得自己準(zhǔn)備充分，并且其他人都不想發(fā)言時(shí)，我們可以試著發(fā)言，打破僵局，帶動(dòng)討論的進(jìn)程。也可以等待其他人發(fā)言過(guò)后，適當(dāng)配合，進(jìn)行盲點(diǎn)補(bǔ)充，提供更多可供參考的意見(jiàn)。如果你是一個(gè)擅長(zhǎng)多方聽(tīng)取意見(jiàn)后再展現(xiàn)自己觀點(diǎn)的人，那么可以選擇作為階段的總結(jié)者，適當(dāng)總結(jié)前人觀點(diǎn)，提出自己的意見(jiàn)和看法，最后再引導(dǎo)討論向下一個(gè)階段進(jìn)行。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論看似時(shí)間很長(zhǎng)，但每位面試者平均下來(lái)的時(shí)間并不多，因此一定要合理地安排自己的發(fā)言時(shí)間、發(fā)言順序以及發(fā)言內(nèi)容。這就需要我們?cè)谄綍r(shí)多做準(zhǔn)備，與朋友組成小組，參與實(shí)戰(zhàn)練習(xí)，提高自己的應(yīng)對(duì)能力。祝愿大家都能順利通過(guò)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試!

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