不管公務員面試還是事業(yè)單位面試基本上以結構化面試為主，所以下面我將具體給大家講解結構化面試以及面試答題技巧等相關問題。

一、結構化面試定義

結構化面試也稱標準化面試，是根據(jù)所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者進行語言交流，對應聘者進行評價的標準化過程。簡單來說就是所有考生的面試程序結構化、測試內(nèi)容結構化、評分標準結構化。再通俗一些講就是除了考生自身的因素外，所有可能影響成績的其他外在因素都排除了。那么考官在考生回答問題的過程中，通過觀察學生外在儀容儀表、內(nèi)在答題內(nèi)容以及心理素質(zhì)來進行綜合的評分。

二、面試高分“三部曲”

1、良好的儀容儀表是面試高分的基礎

子曰：人無禮，無以立，自古以來中國就是一個重視禮儀的國度，而且中國自古就有“文質(zhì)彬彬，而后君子”的古訓，所以儀容儀表是個人涵養(yǎng)的外在表現(xiàn)。在我們?nèi)⒓用嬖嚨臅r候，整潔干凈的外表和良好的禮儀可以吸引考官注意力，同時給考官留下良好的第一印象。良好的第一印象也會在后面整個面試過程中起著重要的作用，所以考生在面試時一定要注意自己的著裝以及禮儀問題。

2、良好的答題內(nèi)容是面試高分的關鍵

答題內(nèi)容是考官考察考生的一個重要因素，那么通過答題內(nèi)容取得高分的兩個關鍵技巧，一是邏輯性強，二是反模板化答題。所謂邏輯性強，就是要讓考官能夠清晰的理解你要表達的意思，那么怎么呈現(xiàn)給考官，就是要遵循每種面試考試題型的內(nèi)在答題邏輯，分清條理，逐條呈現(xiàn)給考官，讓考官覺著言之有物、言之有理、言之有序，這樣才能說服考官。所謂反模板化答題，就是不能用一些所有題都可以回答的話術來套用答題，考生要針對考官提出的問題，要有針對性的回答，要展示出自己的思想，自己的見解。只有做到以上兩點，才能讓考官另眼相看，從而給考生打高分。

3、良好的心理素質(zhì)是面試高分的最強助攻

心理素質(zhì)也是面試環(huán)節(jié)考官非常重視的一個因素，考官評分細則里面有一項要求說的特別具體：有緊張怯場表現(xiàn)的屬于低等分的范疇。其實我們也可以理解為什么這樣要求?首先作為成年人應該具備面對外界壓力所需要的基本抗壓能力，其次考生面試的是事業(yè)單位或者公務員崗位，對于即將成為國家政府工作人員的考生來講，連基本的抗壓能力都不具備，那么進入工作崗位后怎么能夠解決工作中的突發(fā)狀況。所以只有具備良好的心理素質(zhì)，讓考官看出考生自信的能力，這樣才能讓考官相信考生在進入崗位后可以迎難而上，克服困難，完成任務。

綜上所述，面試想要拿高分，就必須要具備良好的心理素質(zhì)、儀容儀表，以及良好的答題內(nèi)容，這樣考生才能在眾多競爭者中脫穎而出，取得較高的面試分數(shù)，從而考上自己心儀的工作崗位。

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