一、何為“代入角色”

“代入角色”即考生自我進入公職的角色，也叫先入為主。在結構化面試準備過程中，由于面試準備時間短，很多剛畢業(yè)的大學生沒有社會經驗，所以在備考過程中很難進入社會管理者的角色。

當前在習總書記的帶領下，我們急需涌現出一批能干事，干實事，干大事的能員干吏，那么在面試過程中就擺脫不了這個歷史性的話題，怎么選拔出來我們國家未來的能員干吏，我想我們首先得學會代入這個公職的角色才能順利的進入能員干吏的隊伍。“代入角色”需要認同，認同黨的領導，認同依法治國，認同黨史……，干好任何工作的前提都來自于認同。只有在認同的前提下才能毫無違和感的“代入角色”。

二、在結構化面試中，“代入角色”才能讓考官感同身受

結構化面試主要考的題型有工作關系處理、突發(fā)事件處理、規(guī)劃事件處理、職業(yè)認知、政府認知等。

在面試中往往會設有一個角色給到考生，若沒有直接設定，默認就是政府工作人員，有了角色，那就需要考生自動代入角色特征、人物關系和矛盾，感同身受地思考如何更好地解決問題，這樣的答題才能讓考官覺得有真情實感。

三、“代入角色”才能“辦實事”

在日常工作關系處理、突發(fā)事件處理中，題干中會設定明確的人物角色和矛盾場景，我們需要自動代入到社會管理者的角色結合自身的實際經驗展開思考，答出屬于有自己特色的答案。首先說服自己才能說服考官，打動自己才能打動考官，那么怎么才能打動自己，說服自己呢?那就是需要“代入角色”才能“辦實事”，處理問題的方式能不能讓自己滿意?如果處理問題的方式自己都不滿意，那么考官怎么能滿意，又怎么能拿高分?其次怎么打動考官?我們不僅要代入角色，更要融入感情和表情，這樣才能渲染氣氛，為我們的氣場加分。

總之，辦實事，有溫度的答題已經慢慢成為面試高分的必備條件，只有真正融入職位，代入角色，善于發(fā)現生活工作中亮點，并應用在面試的答題內容中，才能答出自己滿意，考官想聽的面試內容。

然而，由于很多考生大都剛剛畢業(yè)，沒有多少社會經驗可以借鑒，特別是規(guī)劃事件處理，沒有參與過這樣的活動，關于政府認知的題型，考生也沒有政府的工作經歷，為了解決大多數考生的這種困境，華圖教育在面試培訓過程中采取以下措施不斷提升學員面試的實戰(zhàn)能力：

不斷研發(fā)，研發(fā)出適應面試潮流的政府實務答題技巧。

不斷加強培訓，選拔出一批能講能答題的面授主講為大家保駕護航。

不斷練習，研究新式練習方式，讓學生沉浸式的學習，不斷進步。

相信通過我們大家反復的練習，一定能夠順利的由“代入角色”進入角色，成為一名合格的能員干吏!

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