結(jié)構(gòu)化小組面試看似波瀾不驚，實則暗潮洶涌。今天，我們就一起來專門探討下，如何能夠在結(jié)構(gòu)化小組面試當中奪取高分。想必不少考生應該很想知道，到底如何才能夠在結(jié)構(gòu)化小組面試當中奪取高分呢?

高分秘訣之一——不要忽視答題環(huán)節(jié)的重要性

很多考生會產(chǎn)生這樣的一個想法，認為結(jié)構(gòu)化小組面試主要在點評和回應環(huán)節(jié)的環(huán)節(jié)重點發(fā)力，因此而忽略了答題環(huán)節(jié)的重要性。其實，點評和回應以答題內(nèi)容為基礎(chǔ)，而答題內(nèi)容的好壞則會嚴重影響到整體分數(shù)。在答題環(huán)節(jié)，當考生能夠做到審題精準，邏輯清晰，內(nèi)容充實時，如此，別人在點評環(huán)節(jié)，自然也挑不出考生的錯誤之處了。

高分秘訣之二——不要把點評當吹捧，更不要把點評當攻擊

除了答題以外，大家要想奪取高分還需要注意點評環(huán)節(jié)，這里需要澄清兩個誤區(qū)。

第一，把點評當吹捧。各位小伙伴們，千萬不要誤以為為了凸顯自身的包容之心，就對著同組考生一頓夸贊。這種處理方式很可能會讓考官以為你沒有發(fā)現(xiàn)其他考生在答題中的錯誤，暴露考生在能力水平上存在不足。

第二，把點評當攻擊。有些考生則會在點評環(huán)節(jié)細數(shù)對手在答題時出現(xiàn)的一、二、三、四、點錯誤，而且言辭之激烈，令人咋舌。但其實過度激烈的攻擊，很有可能會顯得過于苛刻，缺乏包容心。

所以，對于點評時如何最得體，在此送大家兩個詞——禮貌溫和，抓大放小。

在點評時，希望考生不要抱著挑刺、敵對的態(tài)度，而是要以“通過你的建議，讓對方把這道題答得更好”作為出發(fā)點。比如，與其我們?nèi)c評：“a考生在回答第1題時，出現(xiàn)了審題失誤”，倒不如改為：“a考生在回答第1題時角度新穎，但是從題目的提問方式來看，這道題更想讓我們?nèi)シ治鯴XX，如果a考生能夠針對XXX展開具體分析，答題內(nèi)容應該會更切題和充分一些”。

在點評內(nèi)容上，希望更多考生也能學會抓大放小。千萬不要揪著別人的口誤等小錯誤不放，而是要優(yōu)先點評考生是否出現(xiàn)了審題上、內(nèi)容上等方面的重大失誤等。這些大問題才能反映其他考生自身能力的不足之處。

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