先說結(jié)論，答題時長與面試分數(shù)沒有必然聯(lián)系，說得多不一定得分高。最終的成績，還是要看內(nèi)容是否言之有物。如果考生只是為了撐答題時長而說套話廢話，往往會適得其反，導致考官的反感，反而會拉低面試分數(shù)。

比如有的時候題目非常簡單，例如“你剛?cè)肼?，領導交給你的都是處理不完的瑣碎事，你怎么辦?”答題內(nèi)容主要包括：1.自己處理不完可能是對工作不熟悉，可以請教領導或同事;2.做事之前先對工作做整體性的梳理，制定工作進度表;3.按輕重緩急順序做好工作，實在完成不了的要及時與領導溝通，避免影響單位工作進度;4.以后工作之余要加強學習盡快提升工作技能。

像這樣一道題，即使加入一些具體的表述，不到兩分鐘的時間也可以答得很好，沒有必要硬撐時間，若是真的說一些和題目關系不大的套話，如“領導將這項重要的工作交給我做是對我的信任，我一定不會辜負領導;面對處理不完的瑣碎事，我一定不會氣餒退縮，習近平總書記說過，艱難方顯勇毅，磨礪始得玉成，要想盡快提升自己的工作本領，就一定要經(jīng)得住領導對我的鍛煉，完成領導交給我的各項任務。”雖然每個字都對，但是與題干無關，就不對了，要避免正確的廢話。

總之，面試就是要所答即所問，只要把考官的問題回答清楚即可。

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