無領導小組討論作為面試的一種重要形式，近年來，正越來越多地被運用到國家及一些地方公務員面試、銀行面試、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等大型企業(yè)校園招聘面試中。這一面試形式可以在大量應聘者中迅速篩選有潛力的人才，所以，很多單位將其作為第一輪面試。接下來，再通過單面的形式，詳細了解情況以選擇所需要的人才。無領導小組討論看似無領導，小組成員自由安排回答問題，但其實從個人陳述到自由討論再到總結陳詞，每一個環(huán)節(jié)都有一些技巧可言?？忌莆蘸酶鳝h(huán)節(jié)答題技巧，方可從容應對無領導小組討論，從眾多面試者中脫穎而出。

一、個人陳述環(huán)節(jié)

在無領導小組面試時，一般會要求面試人員先看著題目思考5—10分鐘后，再進入個人陳述環(huán)節(jié)。陳述順序可能會抽簽指定，也可能不指定順序，自由擇序陳述。無論什么形式，其實都可以把握一個規(guī)律，即答題順序的前中后各有應對策略。如果順序在前面，考生在陳述時一定要注意條理、邏輯清晰、要點全面、內容具體。如果排序在中間，考生在全面答題的基礎上，要注意重點突出自己不一樣的想法。如果排序在后面，考生則要注意言簡意賅，突出亮點。

這一環(huán)節(jié)中也要注重禮節(jié)，考生自己在陳述時要態(tài)度謙虛;其他考生在發(fā)表自己的觀點與想法時，要注意傾聽，并做好記錄，切記不要評價、議論別人的觀點!只需要將自己的觀點陳述清楚即可。

二、自由討論環(huán)節(jié)

一般而言，自由討論環(huán)節(jié)不指定發(fā)言順序，不限制發(fā)言次數(shù)，考官也不回答任何問題。這一環(huán)節(jié)看似無序，實則最能體現(xiàn)一個人的素質和能力，是面試官最喜歡，也最關注的關鍵環(huán)節(jié)。這一環(huán)節(jié)考生展現(xiàn)時間比較長，展現(xiàn)機會也比較多，而且討論過程中完全平等且自由安排。因此，在討論過程中可能會存在各種各樣的突發(fā)情況，比如可能有人觀點產(chǎn)生沖突，可能有人發(fā)言比較多，也有人一言不發(fā)等等，情況多變，很易暴露考生的個性特點。

在這一環(huán)節(jié)，考生一定要根據(jù)自己的特點及團隊情況來靈活面對。如果考生思維比較敏捷，且已經(jīng)做好了準備，可以選擇當?shù)谝晃话l(fā)言者。如果考生組織協(xié)調能力強，善于溝通，思維敏捷，節(jié)奏感好，可以突顯自己的組織協(xié)調能力，組織小組成員發(fā)言及維持秩序。如果考生有領導能力，思維敏捷，可以把控全局，可以突顯自己的領導能力，但是切忌過于突顯自我。如果考生比較細心，可以做好討論內容記錄，并能根據(jù)討論進度，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決盲點，推進討論。

當然，也希望考生們能注意把握好時間節(jié)點，在規(guī)定的時間內，有團隊意識，并能將個人融入團隊，推動完成本次討論任務。就算有些考生感覺沒有話說，也要態(tài)度端正，積極參與其中，盡量爭取能為小組討論提供實質性的意見和建議，為代表發(fā)言做全面補充。

希望考生能記?。涸谟懻撨^程中，一定要以最終目標為主，即就問題達成小組一致意見!團隊的成功才是大家的成功，而急功近利、固執(zhí)己見或急于突出個人反而會適得其反。另外，在討論中，注意禮貌，不要插話、打斷別人的講話，個人發(fā)言盡量給出建設性的意見，保證是有效發(fā)言。

三、總結陳詞環(huán)節(jié)

對于總結陳詞這一環(huán)節(jié)，重在語言流暢、準確全面、條理清晰、邏輯嚴謹?shù)貙⑿〗M討論成果呈現(xiàn)出來，可以自薦，也可另外推薦語言表達能力強的人員擔任。如果自由討論環(huán)節(jié)有剩余時間，可以提前演練，組員補充指正后再進行總結陳詞。

總之，面對無領導小組討論形式的面試，考生切記不要驚慌，掌握答題思路和技巧，自信從容、善于表現(xiàn)自己，一定可以成為無領導小組討論面試的“節(jié)奏大師”，從而贏得考官青睞。