北京市在今年面向社會公開選拔局處級領(lǐng)導(dǎo)干部工作面試階段,首次采取了群眾評委可以參與現(xiàn)場提問的方式,并運用了資歷評價、心理健康與工作壓力測試、外語水平測試等現(xiàn)代人才測評技術(shù)和測評工具。

    13日,北京市委組織部召開“北京市2010年公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作新聞發(fā)布會”,北京市委組織部副部長、新聞發(fā)言人劉宇輝介紹,今年上半年北京市面向社會公開選拔局處級領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員,在新聞媒體上刊登公開選拔公告,到報名截止時,報名人數(shù)達(dá)11416人,初審合格8568人。經(jīng)審核,報名人數(shù)符合要求的職位232個,其中,有9個處級職位因報名未達(dá)到相應(yīng)人數(shù)被取消。

    劉宇輝介紹,在此次公開選拔工作中,首次在局級職位面試中引入無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方法,首次采取群眾評委可以參與現(xiàn)場提問的方式等;同時,要求進(jìn)入面試的考生提供三年工作業(yè)績報告,由北京市公開選拔辦公室在面試開始前統(tǒng)一提供給相應(yīng)的面試評委,增加面試評委對考生的了解。(完)