八．文職人員的招聘程序有何具體規(guī)定？

　　答：招聘程序具體包括報(bào)名、考試、體檢和政審、聘用。（詳見(jiàn)《招聘公告》）

　　報(bào)名。本次報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、下載準(zhǔn)考證。

　　考試。文職人員招聘考試內(nèi)容包括筆試、面試、心理測(cè)試。筆試主要考核報(bào)考人員是否具備崗位所需要的基本能力素質(zhì)，考試內(nèi)容參照招錄公務(wù)員考試內(nèi)容?？荚嚳颇繛椤毒C合能力測(cè)試》一科，考試形式分為客觀題和主觀題兩個(gè)部分。其中，客觀題內(nèi)容涉及考生簡(jiǎn)單數(shù)學(xué)推理及運(yùn)算能力、判斷推理能力、言語(yǔ)理解與表達(dá)能力、資料分析能力和對(duì)考生應(yīng)具備的通用知識(shí)的考查；主觀題則主要通過(guò)考生對(duì)給定文字材料的閱讀、分析、概括、提煉和加工等環(huán)節(jié)，著重考查考生的閱讀能力、概括能力、分析能力和文字表達(dá)能力。部分崗位需要參加具體招聘單位組織的專業(yè)技能考試。面試、心理測(cè)試由市公安局統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　體檢、政審。由具體招聘單位參照公務(wù)員招錄標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施。

　　聘用。通過(guò)考核的人員，與相關(guān)勞務(wù)派遣公司訂立勞動(dòng)合同（包括相應(yīng)附件），派遣到公安機(jī)關(guān)文職崗位工作。初次上崗者試用期為3個(gè)月，試用期內(nèi)應(yīng)通過(guò)崗前培訓(xùn)。

　　九．報(bào)考者如何參加面試、心理測(cè)試、體檢和政審？

　　答：筆試結(jié)束后，按照從高到低的順序確定面試名單，面試后，在報(bào)考的崗位中按一定比例綜合筆試和面試的成績(jī)，按照從高到低的順序并以實(shí)際招聘人數(shù)120%的比例確定參加心理測(cè)試、體檢和政審的人員。其中，崗位招聘人數(shù)3人以下的（含3人），增加1人參加心理測(cè)試、體檢和政審。每項(xiàng)測(cè)試結(jié)束后，結(jié)果不再一一通知，如未接到通知參加下一環(huán)節(jié)測(cè)試的，即被淘汰。

　　參加體檢人員由具體招聘單位組織到具有三級(jí)甲等以上資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，并組織心理測(cè)試和政審，最終按照從高到低的順序?qū)C合成績(jī)進(jìn)行排序，確定聘用人選。

　　十．報(bào)考者參加面試時(shí)應(yīng)持有哪些證件和相關(guān)材料？

　　答：參加面試的人員應(yīng)攜帶本人的身份證、筆試考試準(zhǔn)考證和報(bào)考單位下發(fā)的有關(guān)證明資料。

　　十一.考試前遺失了身份證怎么辦？

　　答：遺失身份證的考生，需及時(shí)到本人戶籍所在地派出所補(bǔ)辦臨時(shí)身份證明，同時(shí)，要及時(shí)與考試機(jī)構(gòu)聯(lián)系。

　　十二.對(duì)編造假文憑、假經(jīng)歷、考試作弊等弄虛作假行為的報(bào)考者應(yīng)如何進(jìn)行處理？

　　答：在招聘的各環(huán)節(jié)，違反誠(chéng)信原則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其本次考試、聘用資格。

　　2011年北京市公安局招聘1995名文職人員考試輔導(dǎo)課程：

考試 類型	課程名稱	課程簡(jiǎn)介	課時(shí)	師資	價(jià)格	報(bào)名
筆試	綜合能力測(cè)試30天高分方案	名師授課，基礎(chǔ)精講，快速提升解題方法，30天助你高分通過(guò)	109	魏華剛 章曉銘 張超 羅紅軍 張麗偉	1900
	綜合能力測(cè)試15天速成方案	名師教你用最短時(shí)間掌握高頻考點(diǎn)，突破筆試；	60	魏華剛 章曉銘 張超 羅紅軍 張麗偉	900
面試	面試高分突破班	巧妙避開(kāi)各種面試答題陷阱，快速掌握答題技巧，高分突破面試；	8	袁東	399
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