3.合格標(biāo)準(zhǔn)：

　　公共基本能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)，由高分至低分的順序依次排列（參加面試資格以60分為合格線），按1：3或1:5的比例確定面試人選，不足比例的按實(shí)際人數(shù)確定。

　　4.成績(jī)公布：

　　2012年4月中、下旬，在懷柔區(qū)人力資源網(wǎng)（http://www.hrrlzy.com）公布筆試成績(jī)及相關(guān)信息。

　?。ǘ┈F(xiàn)場(chǎng)資格審查：

　　按規(guī)定的時(shí)間，報(bào)名者本人攜帶相關(guān)材料到北京市懷柔區(qū)勞動(dòng)大廈地下一層 (北京市懷柔區(qū)開(kāi)放路86號(hào))進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。攜帶材料包括（均需原件及復(fù)印件）：

　?。?）填寫完整準(zhǔn)確、并有本人在誠(chéng)信承諾上簽字的報(bào)名表；

　　（2）本人身份證、戶口本（集體戶口需出示集體戶口首頁(yè)復(fù)印件和本人戶口頁(yè)）；

　?。?）國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書；

　?。?）崗位所需的資格、職稱、技術(shù)等級(jí)證書等其他材料；

　?。?）2012年的應(yīng)屆畢業(yè)生須持學(xué)生證、校級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門蓋章的就業(yè)推薦表等材料原件；

　?。?）符合北京市定向安置條件的2012年退役大學(xué)生士兵需提供退伍證等相關(guān)身份證明材料。

　?。ㄈ┟嬖嚢才牛?/p>

　　面試工作于2012年5月上旬至5月中旬進(jìn)行，采取結(jié)構(gòu)化面試的方法，由各招聘單位在規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)自行組織完成。面試合格線為60分，面試合格者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　?。ㄈ┕伎偝煽?jī)：

　　2012年5月中旬，在懷柔區(qū)人力資源網(wǎng)（http://www.hrrlzy.com）公布總成績(jī)。

　　1.總成績(jī)的確定：

　　筆試總成績(jī)和面試成績(jī)合計(jì)后即為個(gè)人總成績(jī)。

　　2.擬錄用人員的確定：

　　個(gè)人總成績(jī)由高分至低分的順序依次排列，按照擬聘崗位1:1的比例確定擬錄用人選。

　　五、體檢與考察：

　?。ㄒ唬w檢：

　　面試結(jié)束后，參加由用人單位在指定醫(yī)院進(jìn)行的體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部[2005]1號(hào)）執(zhí)行。體檢合格人員進(jìn)入考察階段。

　?。ǘ┛疾欤?/p>

　　根據(jù)筆試、面試、體檢結(jié)果，對(duì)擬錄用人員進(jìn)行政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面的綜合考察。

　　六、聘用及待遇：

　　經(jīng)體檢、考察合格后，在懷柔區(qū)人力資源網(wǎng)（http://www.hrrlzy.com）公示擬錄用人員名單。公示結(jié)束后，與用人單位簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)，聘用人員享受國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇。

　　七、報(bào)考須知及注意事項(xiàng)：

　?。ㄒ唬┍仨毐救藬y帶相關(guān)材料進(jìn)行資格審查，非本人前來(lái)一律視為未參加資格審查，取消考試資格；

　?。ǘ﹫?bào)名者應(yīng)對(duì)本人在報(bào)名表中所填寫的信息負(fù)責(zé)，虛假信息一經(jīng)查實(shí)，即取消參加本次公開(kāi)招聘的資格。

　　附件：懷柔區(qū)2012年面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表

　　北京市懷柔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　二〇一二年三月六日