(二)考試測評

　　本著公開、公平、公正的原則，考試測評依次分為筆試、面試、綜合評價(jià)三個(gè)環(huán)節(jié)。

　　1、筆試(6月中旬)

　　筆試重點(diǎn)考察應(yīng)試人員的基礎(chǔ)理論水平、管理能力、專業(yè)能力以及文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

　　筆試成績以百分制計(jì)算，合格線為60分。筆試結(jié)束后，合格人員筆試成績從高到低排序，按照計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1：3的比例(不足1:3的，按照實(shí)際人數(shù))確定面試人選。

　　2、面試(6月中下旬)

　　面試重點(diǎn)考察應(yīng)試人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。面試成績以百分制計(jì)算，合格線為60分。

　　3、綜合評價(jià)(6月下旬)

　　綜合評價(jià)包括任職資格分析和業(yè)績評價(jià)等，按百分制量化評分。

　　總成績=筆試成績x40%+面試成績x40%+綜合評價(jià)x20%

　　4、體檢和考察(7月上旬)

　　總成績公布后，按照招聘計(jì)劃依總成績排序進(jìn)行等額體檢和考察，如不合格，按總成績排序依次遞補(bǔ)。

　　5、公示和錄用(7月中下旬)

　　各招聘企業(yè)綜合報(bào)考人員總成績、考察情況和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬錄用人員，錄用人員名單擬于2012年7月底前在數(shù)字東城網(wǎng)站、東城區(qū)國資委網(wǎng)站、王府井人才港網(wǎng)站以及各招聘企業(yè)網(wǎng)站同步公布，各招聘企業(yè)將以電話方式通知錄用人員本人。錄用人員的聘任、待遇與管理均按招聘企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

　　報(bào)名咨詢電話：84122577(東城區(qū)人才服務(wù)一中心)，各招聘企業(yè)咨詢電話詳見《職位需求表》。

　　東城區(qū)國有企業(yè)公開招聘管理人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2012年5月22日