（二）面試

　　1.面試按各崗位擬招聘人數(shù)1:2的比例，分崗位按筆試成績(jī)從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選，若最后一名成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。

　　2.公共科目筆試成績(jī)、專業(yè)科目筆試成績(jī)及參加面試人員名單于2011年11月23日（星期三）在中國(guó)?重慶?南岸網(wǎng)上公布。

　　3.按規(guī)定收取面試費(fèi)用，面試費(fèi)用每人40元。

　　繳費(fèi)時(shí)間：2011年11月30日（星期三）上午9:00—12:00

　　繳費(fèi)地點(diǎn)：南岸區(qū)人事考試中心。

　　4.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，結(jié)構(gòu)化面試總分為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。

　　面試時(shí)間：2011年12月3日（星期六）上午9:00開(kāi)始，考生應(yīng)提前30分鐘到達(dá)考點(diǎn)，上午8:30未到視為棄權(quán)。

　　面試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　5.總成績(jī)計(jì)算方式：

　　（1）職員崗位總成績(jī)＝公共科目筆試成績(jī)×35%+專業(yè)科目筆試成績(jī)×35%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×30%。

　?。?）專技崗位總成績(jī)＝公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目筆試成績(jī)×40%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×30%。

　　考試總成績(jī)及參加體檢人員名單于2011年12月6日（星期二）在中國(guó)重慶南岸網(wǎng)上公布。

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　　體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）規(guī)定以及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）文件精神，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件組織實(shí)施。體檢在縣級(jí)以上綜合性衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生總成績(jī)從高分到低分依次等額確定。若最后一名進(jìn)入體檢人選考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以筆試總成績(jī)高（面試合格者）的作為體檢人選。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)南岸區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄，其缺額按照該崗位報(bào)考人員（面試合格者）考試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

　　體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，詳見(jiàn)中國(guó)·重慶·南岸網(wǎng)(www.cqna.com.cn)。

　　（四）考核

　　對(duì)體檢合格的報(bào)考人員進(jìn)行考核?？己说闹饕獌?nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等?？己撕细裾叽_定為擬聘用人員。若考核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按照該崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

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　　擬聘用人員名單在中國(guó)·重慶·南岸網(wǎng)(www.cqna.com.cn)上進(jìn)行為期7天的公示。

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　　考試、體檢、考核及公示合格后，由南岸區(qū)人力社保局辦理招聘手續(xù)，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以任職定級(jí)；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。