(三)面試

　　按照面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)不低于3:1的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人選。若進(jìn)入面試最后一名的成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。面試滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試由區(qū)人力社保局、區(qū)城鄉(xiāng)建委和區(qū)監(jiān)察局共同組織。

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　　根據(jù)總成績(jī)=[筆試成績(jī)（含加分）×60%+面試成績(jī)×40%]，從高分到低分等額確定體檢人員（如出現(xiàn)總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同，則以筆試成績(jī)高者確定）。體檢由區(qū)人力社保局組織，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）以及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢一次性進(jìn)行，原則上不復(fù)查。因體檢不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，按報(bào)考同一單位同一職位其他考生的總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)由考生本人承擔(dān)。

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　　體檢合格的應(yīng)聘人員由區(qū)人力社保局牽頭對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)考資格條件再次進(jìn)行復(fù)審。因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額按報(bào)考同一單位同一職位其他考生的總成績(jī)從高分到低分、經(jīng)體檢合格后依次遞補(bǔ)。

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　　經(jīng)考核合格確定的擬聘用人員，由區(qū)人力社保局對(duì)其進(jìn)行為期7天的公示。

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　　經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由招聘單位主管部門(mén)提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市渝北區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市渝北區(qū)事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》，送區(qū)人力社保局審定并制發(fā)聘用文件。

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，并按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期內(nèi)或期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　招聘工作嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。

　　六、本簡(jiǎn)章未盡事宜，由渝北區(qū)人力社保局商區(qū)城鄉(xiāng)建委負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：1. 重慶市渝北區(qū)面向全國(guó)公開(kāi)招聘區(qū)城鄉(xiāng)建委下屬事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職位一覽表

　　2. 渝北區(qū)2011年度公開(kāi)招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表

　　3.《2011年下半年重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》

　　重慶市渝北區(qū)人力社保局

　　二〇一一年十一月  日