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　　各招聘單位負責通知經(jīng)資格復審合格的考生，憑《準考證》和《居民身份證》，于2012年3月25日上午9︰00參加面試。各招聘單位要對參加面試的考生進行合理分組，確保當天完成面試工作。各組最后一名考生面試結(jié)束后，要當場公布該組考生面試成績。各面試組由7名專家組成，其中聘請外單位專家不少于3人。

　　各單位根據(jù)考試總成績（教育理論成績×50% + 專業(yè)素質(zhì)成績×50% + 面試成績），由高分到低分，按各招聘崗位名額等額確定參加體檢人員名單，并于面試結(jié)束當天予以公布。面試成績未達到60分的考生，不能進入體檢。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報市教委及市人力社保局備案。

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　　2012年3月26日，各招聘單位按要求組織體檢。體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。若招聘單位或參加體檢人員對體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復檢申請，經(jīng)市教委同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

　　因體檢不合格所缺名額，根據(jù)該崗位考試總成績，由高分到低分依次遞補。

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　　各招聘單位對體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、學業(yè)成績及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考核，并對是否符合招聘條件再次進行審查，于2012年3月30日將擬聘人員公示名單報市教委。

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　　擬聘人員公示名單經(jīng)市教委匯總后，于2012年4月6日在市教委公眾信息網(wǎng)和市人力資源和社會保障局公眾信息網(wǎng)上予以公示。

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　　經(jīng)公示無異議的擬聘人員，由各招聘單位填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》，提供相關印證材料，于2012年4月20日報市教委審核后，報市人力社保局審批。

　　六、相關政策

　　經(jīng)審批的擬聘人員與各單位簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關系，完善相關手續(xù)，依據(jù)政策規(guī)定落實聘用人員待遇。聘用人員在試用期內(nèi)或試用期滿，經(jīng)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞病史，且身體條件不符合崗位要求的人員，由聘用單位解除聘用。

　　七、招聘紀律

　　公開招聘人員政策性強、涉及面寬，必須嚴格執(zhí)行招聘政策規(guī)定，并自覺接受紀檢監(jiān)察部門、廣大人民群眾的監(jiān)督，若違規(guī)或弄虛作假，一經(jīng)查實，將按有關規(guī)定嚴肅處理。