記者從7月16日召開的甘肅省干部人事制度改革工作座談會上了解到，從今年起，省、市黨政機關(guān)錄用或補充公務(wù)員，除部分特殊崗位外，均將從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。值得關(guān)注的是，甘肅省將積極開展從優(yōu)秀工人、農(nóng)民中考錄公務(wù)員的試點，這將是甘肅省公務(wù)員考錄工作的一個重大轉(zhuǎn)折點。甘肅省委書記、省人大常委會主任陸浩就深化干部人事制度改革工作做出重要批示。省委常委、組織部部長侯長安出席會議并講話。蘭州市委副書記、市長袁占亭，蘭州市委副書記劉為民，蘭州市委常委、市紀委書記徐偉等領(lǐng)導出席蘭州分會場會議，蘭州市委常委、組織部部長張悌先在省上主會場參加會議。

　　陸浩對干部人事制度改革做出批示

　　會議總結(jié)了2000年中央《深化干部人事制度改革綱要》頒布以來全省干部人事制度改革的成就和經(jīng)驗，系統(tǒng)部署了未來10年全省干部人事制度改革工作和近期重點任務(wù)。

　　陸浩在批示中指出，深入推進干部人事制度改革，必須按照中央《規(guī)劃綱要》的總體部署，健全完善培養(yǎng)教育、選拔任用、考核評價、管理監(jiān)督、激勵保障五大機制，更好地為全省經(jīng)濟社會科學發(fā)展選干部、配班子、建隊伍、聚人才。各級黨委政府要高度重視干部人事制度改革工作，加強組織領(lǐng)導，落實領(lǐng)導責任，堅持解放思想，力求取得實效，為實現(xiàn)全省經(jīng)濟社會科學發(fā)展提供堅強的政治組織保證。

　　20%的副廳級職位開展差額選任試點

　　今后，甘肅省將健全完善選拔任用機制，進一步提高選拔任用干部的質(zhì)量。要完善不同層級領(lǐng)導干部德才標準，特別要注意從政治品德、道德品行等方面完善干部的評價標準。

　　甘肅省委組織部正在制定差額選任黨政領(lǐng)導干部暫行辦法，對差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決的程序做出具體規(guī)定，力爭今年下半年在市、縣兩級全面推行。從新提拔副廳級干部中將拿出20%的職位開展差額選任試點，為進一步完善這項制度積累經(jīng)驗。

　　從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔副處長充實到省直機關(guān)

　　甘肅省還將加大競爭性選拔干部力度。據(jù)統(tǒng)計，目前，省直部門中層干部競爭上崗面達到100%，輪崗交流面達到40%。值得關(guān)注的是，我省將修改完善《甘肅省公開選拔黨政領(lǐng)導干部辦法》，逐步擴大公開選拔的數(shù)量和規(guī)模，計劃在條件成熟的時候，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和縣級機關(guān)科級干部中公開選拔一批副處長，充實到省直機關(guān)工作，并形成制度，逐步優(yōu)化省直機關(guān)中層干部的來源結(jié)構(gòu)。

　　考公務(wù)員須有兩年以上基層工作經(jīng)歷

　　據(jù)悉，甘肅省將加大從農(nóng)村、社區(qū)優(yōu)秀基層干部中考錄公務(wù)員的力度，暢通從優(yōu)秀村干部中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部渠道，注重從優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導干部中選拔縣級黨政領(lǐng)導班子成員，注重從縣、鄉(xiāng)黨政機關(guān)選調(diào)優(yōu)秀干部到市級以上黨政機關(guān)工作。

　　從今年開始，甘肅省要探索建立來自基層一線的黨政干部培養(yǎng)選拔制度。要開展從優(yōu)秀工人、農(nóng)民中考錄公務(wù)員的試點。要研究制定省市黨政機關(guān)從基層一線遴選干部辦法，建立從縣鄉(xiāng)公務(wù)員中補充市級以上黨政機關(guān)工作人員制度。從今年開始，省、市黨政機關(guān)錄用或補充公務(wù)員，除部分特殊崗位外，均應(yīng)從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。

　　實行干部工作信息公開制度

　　在新一輪人事制度改革中，甘肅省將實行干部工作信息公開制度。要建立黨委組織部門新聞發(fā)言人制度，實行干部任用提名情況和民主推薦、民主測評結(jié)果在領(lǐng)導班子內(nèi)部公開制度，探索干部考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公開，建立健全干部工作信息向社會公開制度，適時發(fā)布干部工作政策法規(guī)、領(lǐng)導班子職位空缺情況及其崗位職責要求、考察對象或擬任人選的基本情況、干部選拔任用結(jié)果、選人用人嚴重違紀違法案件的查處情況。

　　艱苦地區(qū)干部享受工資福利傾斜政策

　　為調(diào)動干部的積極性，甘肅省將建立健全職務(wù)與職級并行制度，進一步強化職級在確定干部工資、福利等方面的激勵功能。要完善公務(wù)員職位分類制度，探索增設(shè)新的職務(wù)類別，為公務(wù)員特別是基層單位公務(wù)員開辟新的職業(yè)發(fā)展階梯。要深化工資制度改革，健全公務(wù)員工資的正常增長機制，對長期在基層和艱苦邊遠地區(qū)工作的干部、長期擔任縣鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導職務(wù)的實行工資福利傾斜政策，積極穩(wěn)妥地推進黨政機關(guān)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保障制度改革。

　　同時，還要健全調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部制度，拓寬干部調(diào)整后的安排渠道，完善相關(guān)保障性配套措施。