2、綜合分析題型是重中之重

　　由上圖可知，綜合分析類試題在甘肅省考面試中占據(jù)了半壁江山。綜合分析題型是指對于題目給出的某一客觀現(xiàn)象或現(xiàn)實(shí)問題發(fā)表見解，或者對某一觀點(diǎn)、看法或論斷進(jìn)行分析和評價(jià)。有時(shí)還包括串詞、演講等創(chuàng)新型試題。甘肅省的綜合分析命題具有如下特點(diǎn)：

　　一是高度貼近公務(wù)員實(shí)際工作?？v觀甘肅省公務(wù)員考試面試的近年來面試真題，無論是社會(huì)現(xiàn)象、現(xiàn)實(shí)問題、他人觀點(diǎn)或論斷、名言警句等，很多都涉及到公務(wù)員的為人處世和工作態(tài)度，非常注重考察考生的角色意識和職位匹配性。面試考察內(nèi)容非常貼近政府職能及公務(wù)員行為等方面，對考生的行政能力要求較高。

　　比如下面的兩道甘肅省2011年1月23日的題目：

　?。?）“談?wù)勀銓霓r(nóng)民工中選拔公務(wù)員的看法?”

　　（2）“2010年兩會(huì)期間，溫總理在騰訊網(wǎng)上與網(wǎng)友面對面，回答網(wǎng)友關(guān)于百姓心聲與民生的問題，如果是你，你會(huì)提什么問題，為什么?”

　　二是側(cè)重于對考生價(jià)值觀的考查。名言警句類試題在甘肅省試題中也占到了較大的比重，多涉及到人生哲理、價(jià)值觀、理念意識、道德修養(yǎng)等內(nèi)容，通過古今對比、古語新解等方式將其與當(dāng)今現(xiàn)實(shí)相聯(lián)系，注重思考深度，強(qiáng)調(diào)觀點(diǎn)的提煉與剖析，要求思維的系統(tǒng)性和清晰性。

　　比如下面的兩道甘肅省的面試真題：

　　（1）2009年8月26日的真題“教育學(xué)家蔡元培老先生贈(zèng)給其子一句話，“取象于錢，外圓內(nèi)方”。對此你怎么理解？”

　　（2）2011年1月23日的真題“談一談你對‘人貴有自知之明’的看法。”等等。

　　3、自我認(rèn)知與職位匹配類題目每年必考，考生應(yīng)當(dāng)高度重視

　　自我認(rèn)知類型是甘肅省面試考試中不能忽視的重要題型。無論是對考生過去經(jīng)歷的投射性測驗(yàn)，還是與其他類型試題相結(jié)合，考生都必須展現(xiàn)出自身與職位的高度契合性。因此，建議考生以歷年真題為模板，將涉及到自我認(rèn)知與職位匹配的各類試題全部做答。首先，完成自我介紹、報(bào)考動(dòng)機(jī)、個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)等的準(zhǔn)備；其次，考生對于自己人生經(jīng)歷過的重大事件、對自己影響最大的人物或事件、自己的興趣愛好和崇敬人物等，都進(jìn)行一個(gè)梳理和總結(jié)，這樣做可以使考生對自己有清晰、全面的認(rèn)知，不僅可以應(yīng)對自我認(rèn)知類題目的作答，更有利于考生在思維方式、價(jià)值體系、語言表述等方面有意識的向職位靠攏，升華答題高度。

　　4、組織管理類題目不容小視，是體現(xiàn)工作能力的一個(gè)重要方面

　　甘肅省公務(wù)員面試的組織管理類題型是2010年的考察重點(diǎn)，幾乎每套題中都包含一道組織管理類試題。

　　這類題目逐漸呈現(xiàn)出一定的特點(diǎn)：第一，與實(shí)際生活、實(shí)際工作相結(jié)合，題目場景一般設(shè)置在生活的社區(qū)或工作的場地；第二，所面對的問題往往比較棘手；第三，考核的能力要素不僅是組織管理的辦事能力，而且是上通下達(dá)的溝通能力，這種考核可以說是組織管理與人際溝通并重，主要以解決實(shí)際問題為最終目的的試題。所以考生在備考過程中只要求考生把握好此類題型的答題思路，將答題思路與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，注重方案對策的可行性。

　　5、人際溝通試題偏常規(guī)化，打牢基礎(chǔ)易得分

　　人際溝通題是考察考生的人際交往能力，讓考生進(jìn)入特定的工作情境中，解決與其他主體的矛盾或沖突問題。這就要求考生首先加強(qiáng)對自己報(bào)考崗位的了解，在準(zhǔn)備時(shí)要從自己報(bào)考的單位、崗位出發(fā)，圍繞報(bào)考單位的工作性質(zhì)，尋找到處理人際關(guān)系的基本立場，將自己放置在題目所給定的工作環(huán)境中，設(shè)身處地的解決問題、做出答案。