上海公務(wù)員曬收入:

　　本人上海市公務(wù)員,正科級別,博士畢業(yè),每月7000,過年發(fā)800塊獎金。

　　1、收入。上海公務(wù)員收入可能是全國最高的了,科員5000+,副科6000+,正科7000+。但是能考進來的普遍都很優(yōu)秀(非本地生源、非應(yīng)屆生的話必須有碩士學(xué)歷),幾十比一很正常。對他們來說,這個工資與同班同學(xué)相比,根本沒有任何競爭力。在上?？鄢夥?500,扣除每月車費、雜費500,扣除基本生活費用1500,基本剩余不了多少。對于沒房子的外地人來說,很窘迫。養(yǎng)家都談不上,何談治國平天下。

　　2、升職。每年新招的公務(wù)員,在區(qū)里的處級單位占絕大多數(shù)。對這些人來說,從科員到副科,平均大概要7、8年,副科到正科,7、8年算快的。正科到實職副處是看機緣的,能上去的就是小概率事件了。對局級單位來說,稍微快點,科員到副科大概4、5年,副科到正科4、5年,正科到副處大概10年,副處到正處就不好說了,又得看機緣。

　　3、其他收入。公務(wù)員陽光工資后,對小兵來說,根本沒有任何灰色收入,而正科級以下干部占上海全體公務(wù)員的80%。處級單位的實職正科以上,局級單位的實職副處以上,估計是有些灰色收入的,但是能有多少呢,平均下來5-10萬最多了(要知道有很多部門是清水衙門,少有人理的)。算上工資一年13-18萬,對比同等級別企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)或者私營業(yè)主,只能算是小康,談不上富裕。

　　4、關(guān)于跳槽。目前年輕公務(wù)員跳槽十分普遍,第一就是薪水不高,考慮到住房因素,在北京上海這樣的大城市沒法過上想象中的獨立生活;第二就是缺乏成長渠道,不僅升遷慢而且缺乏好的培訓(xùn)機制,很多有為青年來了之后都覺得青春都浪費在各種各樣的瑣碎事情上,辛苦工作十余年換來的只有競爭力缺乏,到了中年就除了公務(wù)員什么都不能做了。

　　5、關(guān)于考試。公務(wù)員考試相對是比較公平的,不進面試線就沒有機會(不排除個別有關(guān)系開后門的,但這個比例同企業(yè)選拔人才的靠關(guān)系推薦相比,已經(jīng)是相當(dāng)相當(dāng)規(guī)范了)。所以整體上能進上海公務(wù)員系統(tǒng)的碩士占到近一半,本科中大部分也都是211工程學(xué)校的。

　　6、為什么來做公務(wù)員。講了這么多公務(wù)員的待遇不好,為什么還有那么多人考呢。首先,是目前國家就業(yè)壓力大,地價上去了但是實體經(jīng)濟發(fā)展欠佳,就業(yè)機會相對增長緩慢,而公務(wù)員作為穩(wěn)定的謀生手段,自然成為很多人的首選。其次,思維定勢,很多人的思維還停留在10年甚至20年前,而官本位的思想更是淵源流傳,生在廬山中很難跳出廬山外。最后,信息不對稱,沒有考進來的人經(jīng)過以訛傳訛,也會都覺得前途多么一片大好,但進來之后還是失望的居多。

　　想當(dāng)年,自己也自認為是個有為青年,懷揣著復(fù)雜的理想進入公務(wù)員隊伍。但面對生活中無法回避的經(jīng)濟壓力,面對工作中大量瑣碎繁雜又缺乏技術(shù)含量的工作,看著同學(xué)們在非機關(guān)單位的穩(wěn)步發(fā)展,很難再堅持自己的想法。

　　所以,我奉勸還沒有進入這個行業(yè)的畢業(yè)生,你們不要道聽途說,一定要親自了解到這個行業(yè)的種種特點后,再考慮自己是否要選擇這個行業(yè)。