安徽省人力資源和社會保障廳關(guān)于安徽省2009年考試錄用公務(wù)員面試工作有關(guān)問題的通知，通知規(guī)定本次招考面試將全省統(tǒng)一定于8月15日--18日四天內(nèi)進(jìn)行面試。全省仍采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行，面試題本由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一命制，滿分100分。通知全文如下：

關(guān)于安徽省2009年考試錄用公務(wù)員

面試工作有關(guān)問題的通知

　　各市委組織部，各市人事(人力資源和社會保障)局，省直有關(guān)單位：

　　根據(jù)《安徽省2009年考試錄用公務(wù)員工作實(shí)施方案》(皖人發(fā)〔2009〕25號)等規(guī)定，為做好全省2009年考試錄用公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉工作人員，下同)面試工作，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

　　一、面試工作原則

　　此次全省考錄公務(wù)員面試工作，在省委組織部、省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，由省、市公務(wù)員主管部門分別負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并堅(jiān)持以下基本原則：

　　(一)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

　　(二)統(tǒng)一政策、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一程序的原則;

　　(三)保密、回避、監(jiān)督的原則。

　　二、面試對象確定

　　省、市公務(wù)員主管部門根據(jù)職位招考計(jì)劃數(shù)，按招考公告規(guī)定，確定各職位參加面試的人選(其中，法院、檢察院、公安、森林公安、監(jiān)獄勞教等機(jī)關(guān)警察職位的面試人員從體能測試合格的人員中按規(guī)定確定)，并及時公布。

　　各市公務(wù)員主管部門和省直招錄機(jī)關(guān)須在規(guī)定時間內(nèi)對面試人選按規(guī)定進(jìn)行資格復(fù)審(復(fù)審時，須根據(jù)網(wǎng)上報名時考生提供的照片和信息，對照《考場座次表》上的照片和信息進(jìn)行審核。已經(jīng)復(fù)審的體能測試合格人員可不再復(fù)審)，并根據(jù)面試工作安排，適時對資格復(fù)審合格的人員辦理繳費(fèi)(按省物價局、省財(cái)政廳有關(guān)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納)、發(fā)放《面試通知書(參考式樣)》(附件1)等面試確認(rèn)手續(xù)。凡與報考條件要求不符的，或不能提供規(guī)定證件材料的，或不在規(guī)定時間接受資格復(fù)審和辦理繳費(fèi)等面試確認(rèn)手續(xù)的，取消其參加面試的資格。因取消資格等原因出現(xiàn)該職位面試人員缺額的，按有關(guān)規(guī)定在規(guī)定時間內(nèi)遞補(bǔ);面試實(shí)施期間出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。資格復(fù)審和面試確認(rèn)，原則上須在面試實(shí)施前一周內(nèi)完成。

　　三、面試時間和地點(diǎn)

　　(一)面試時間

　　全省統(tǒng)一定于8月15日--18日四天內(nèi)進(jìn)行面試。

　　(二)面試地點(diǎn)

　　1、面試地點(diǎn)由省、市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)確定。省直部門職位的面試地點(diǎn)在合肥市，各市及以下機(jī)關(guān)職位的面試地點(diǎn)一般設(shè)在省轄市政府所在地。

　　2、面試考點(diǎn)須分別設(shè)立面試考場和考生候考室等。考場內(nèi)須分別設(shè)置考官席(含主考、副主考)、考生席、監(jiān)督席和工作人員席(計(jì)分、計(jì)時)?？忌蚩际翼氝x擇與考場臨近但又不互相干擾的場所。面試考點(diǎn)須實(shí)行封閉式管理。

　四、面試實(shí)施

　　此次面試全省仍采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行。面試題本由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一命制，滿分100分。全省每天使用同一個題本。每天上午8：00正式開始面試。

　　面試按照以下程序進(jìn)行：

　　(一)面試人員報到和抽簽排序。參加面試的人員須持《面試通知書》、筆試準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證(含參加筆試時所持的有關(guān)證件)(均為原件)，于面試當(dāng)天上午7：30之前到指定地點(diǎn)報到，接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理(工作人員須對照筆試準(zhǔn)考證存根信息與照片，進(jìn)一步核對面試人員的面試資格)。面試人員采取抽簽的辦法確定參加面試的順序。

　　(二)面試實(shí)施的方式。面試由主考主持，由主考或副主考提問，提問按面試題本要求進(jìn)行。每天上午7：30面試考官組熟悉題本。每位面試人員的面試時間為20分鐘。同一職位的面試人員原則上在同一天內(nèi)完成面試。

　　(三)面試成績的評定。每位考官根據(jù)面試人員的答題情況，按照評分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評定其每一個測評要素的得分，并得出合計(jì)分?jǐn)?shù)。面試的計(jì)分方法為：對7名考官評出的分?jǐn)?shù)，去掉一個最高分和一個最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)(5人)所得出的平均分?jǐn)?shù)，即為該面試人員的面試成績。

　　(四)面試成績的公布。由工作人員按照規(guī)定的計(jì)分方法，計(jì)算出面試人員的面試成績，簽署姓名，再經(jīng)現(xiàn)場監(jiān)督人員簽字確認(rèn)后，由主考審核簽字，當(dāng)場向面試人員公布。

　　面試結(jié)束后，按規(guī)定比例合成考試總成績并排序，由省、市公務(wù)員主管部門及時在有關(guān)人事網(wǎng)站上向考生公布。

　　五、面試考官選調(diào)

　　(一)面試考官組的組建。省、市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一抽調(diào)人員并組建面試考官組。每個考官組由7名考官組成，設(shè)主考、副主考各1名，同時設(shè)監(jiān)督員、計(jì)分員、計(jì)時員各1名和考生引導(dǎo)員等其他工作人員若干名。

　　考官原則上從已經(jīng)過省、市公務(wù)員主管部門組織的公務(wù)員錄用面試考官培訓(xùn)并取得面試考官資格或培訓(xùn)合格的人員中選調(diào)。確實(shí)不足的，可以從符合面試考官資格條件、政治與業(yè)務(wù)水平較高、具有一定面試工作經(jīng)驗(yàn)的有關(guān)人員中選調(diào)?？脊俳M的組成原則上采取隨機(jī)的方式確定。

　　各市組建面試考官組時，可以選調(diào)市以下法院、檢察院系統(tǒng)和省以下垂直管理系統(tǒng)的市級主管部門的一名領(lǐng)導(dǎo)參加本系統(tǒng)各職位的面試，并可以由其擔(dān)任該考官組的副主考。屬本市所轄其他職位的，也可以試行由一名有招錄任務(wù)的市直單位或縣(市、區(qū))的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加本單位或本縣(市、區(qū))職位的面試并擔(dān)任該考官組副主考的做法。

　　(二)面試考官和工作人員的崗前培訓(xùn)。面試實(shí)施前，省、市公務(wù)員主管部門將對選調(diào)的面試考官和工作人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，進(jìn)一步熟悉面試政策，規(guī)范面試程序，掌握面試技術(shù)與尺度，統(tǒng)一面試測評標(biāo)準(zhǔn)，明確紀(jì)律要求。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)按規(guī)定對面試考官和工作人員進(jìn)行嚴(yán)格管理。

　　面試結(jié)束后，省、市公務(wù)員主管部門須按公務(wù)員面試考官管理有關(guān)規(guī)定，對參加面試的考官進(jìn)行考核。

　　六、面試題本需求

　　面試題本的需求數(shù)量，由省、市公務(wù)員主管部門根據(jù)面試考官組設(shè)置和面試天數(shù)確定。各市須于8月5日前將面試題本預(yù)訂單(附件2)報送省人事考試院，并于面試前一天派專人專車持市公務(wù)員主管部門介紹信前往省人事考試院領(lǐng)取面試題本。

　　七、有關(guān)要求

　　(一)省、市公務(wù)員主管部門要對參與面試的面試考官和面試工作人員進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查和管理。凡與面試人員有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，必須實(shí)行回避。要嚴(yán)格堅(jiān)持“考培分離”原則，凡參加過社會上各類公務(wù)員考試考前培訓(xùn)班、輔導(dǎo)班組織、授課、管理等活動的人員，不得選調(diào)為面試考官和面試工作人員。

　　(二)省、市公務(wù)員主管部門要制定面試工作的具體實(shí)施細(xì)則，健全完善重要環(huán)節(jié)的操作程序和工作規(guī)范。特別要加強(qiáng)對面試的題本和成績的管理工作，要按規(guī)定做好接送、運(yùn)轉(zhuǎn)、保管和回收工作，當(dāng)天的題本和成績要當(dāng)天封存，確保安全、有序。

　　(三)各市公務(wù)員主管部門和省直招錄機(jī)關(guān)在進(jìn)行資格復(fù)審和辦理繳費(fèi)等面試確認(rèn)手續(xù)時，要做好各個具體環(huán)節(jié)的工作銜接，并將各項(xiàng)具體規(guī)定、紀(jì)律、要求等告知面試人員，同時提醒、督促面試人員務(wù)必嚴(yán)格遵循。

　　(四)省、市公務(wù)員主管部門要建立和完善面試工作的責(zé)任制度，認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制和責(zé)任追究制。面試考官和面試工作人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守面試工作紀(jì)律和有關(guān)保密規(guī)定;面試期間，所有面試考官、面試工作人員和考生一律不得攜帶通訊工具進(jìn)入面試場所，如無意中攜帶的必須關(guān)閉并主動交工作人員統(tǒng)一管理，違者視同作弊，各面試考點(diǎn)要安排專人負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理此項(xiàng)工作，切實(shí)做好面試的保密工作;對造成失、泄密的，按規(guī)定追究當(dāng)事人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

　　(五)省、市公務(wù)員主管部門要加強(qiáng)對面試工作的監(jiān)督，嚴(yán)肅面試工作的紀(jì)律。要嚴(yán)格執(zhí)行考錄工作有關(guān)規(guī)定，邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門對面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督，有效防止和杜絕各種不正之風(fēng)發(fā)生，保證面試工作的客觀、公平、公正。

　　面試是公務(wù)員考試錄用工作的重要環(huán)節(jié)，是全面測查應(yīng)試人員綜合素質(zhì)、能力、水平的重要手段。各級公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)，必須嚴(yán)格按照規(guī)定和要求，高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)，精心組織，周密實(shí)施，密切配合，確保圓滿完成全省2009年考試錄用公務(wù)員面試的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　中共安徽省委組織部

　　安徽省人力資源和社會保障廳

　　2009年7月22日

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