今天從江西南昌市人事局獲悉：南昌市即將開始的公務(wù)員年度考核有“新動(dòng)作”，考核結(jié)果為“不稱職”等次人員，不享受年度考核獎(jiǎng)金，并降低一個(gè)職務(wù)層次任職;連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職的，將予以辭退。

　　公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)(不含機(jī)關(guān)工勤人員)的15%以內(nèi)。年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，將按管理權(quán)限和工作程序報(bào)市組織人事部門審核同意后，由所在單位按獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)，連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的記三等功。

　　此外，對(duì)任意簡(jiǎn)化程序、突破優(yōu)秀比例的，組織人事部門將不予考核備案并予以糾正;對(duì)未經(jīng)組織人事部門審核備案的，不予核發(fā)年終獎(jiǎng)金;對(duì)在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假、違規(guī)發(fā)放年度考核獎(jiǎng)金等違法違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處，確保依法考核。