事業(yè)單位面試問題
　　1、事業(yè)單位的面試與公務(wù)員面試相比，有什么特點(diǎn)？
　　【答】從大的方面講，基本相同。但是，從微觀方面看，區(qū)別較多，需要考生特別注意。
　　一是事業(yè)單位面試試題專業(yè)性較強(qiáng)。除了特殊崗位以外，公務(wù)員基本上屬于萬金油，對其要求也是差距不大，因此公務(wù)員的面試可以所有單位、所有職位，一套試題，一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。但是事業(yè)單位技術(shù)性強(qiáng)，不同的具體崗位要求差異很大，因此其面試試題與公務(wù)員的有所不同。具體地說，除了公共試題或者說通用試題以外，還有專業(yè)方面的試題，而且占的比重較大。
　　更需要強(qiáng)調(diào)的是，雖然事業(yè)單位面試的公共試題與公務(wù)員的基本一致，但是事業(yè)單位的大多是自我認(rèn)知、綜合分析等類型方面的。人際關(guān)系、組織策劃、反應(yīng)應(yīng)變、即時(shí)表達(dá)等類型方面的較少。
　　二是用人單位在事業(yè)單位面試中的決定作用較大。這幾年，公務(wù)員面試的考官組成一般實(shí)行異地交流，用人單位無權(quán)參加，也就是說用人單位對公務(wù)員的面試成績作用甚少。這是為了保證公務(wù)員錄用客觀、公正的必須措施。但是，與公務(wù)員面試的情況不同，用人單位在事業(yè)單位的面試中，起著相當(dāng)大的作用，甚至是決定性的作用。這主要是由于事業(yè)單位的技術(shù)性、專業(yè)性很強(qiáng)，難以統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，一般考官無法評價(jià)造成的。例如，你報(bào)考的學(xué)校，招聘的條件之一是必須熟練掌握法語，且是旅游專業(yè)畢業(yè)生。我們這些考官一竅不通，只能讓學(xué)校自己進(jìn)行面試。
　　三是面試成績的使用方式不同。公務(wù)員的最后成績一般是按筆試、面試各50%的比例計(jì)算的，有的地方是按筆試、面試分別占40%、60%的比例計(jì)算的。而事業(yè)單位的情況大大不同。按照規(guī)定，在今年省直事業(yè)單位招考人員中，采取筆試過關(guān)入門、面試成績決定錄用的方式。即按照1：3的比例、筆試成績從高分到低分的順序，決定進(jìn)入面試的人選，最終按面試成績決定是否錄用?；蛘哒f，筆試成績不進(jìn)入下一輪，只是個(gè)入門的門坎。面試成績起著最終的作用。
　　有的城市，比如今年濟(jì)南市的事業(yè)單位招考，與省直事業(yè)單位的規(guī)定就不一樣。濟(jì)南市是按筆試、面試分別占30%、70%的比例計(jì)算總成績的。
　　四是面試的形式不盡相同。公務(wù)員面試的試題是統(tǒng)一的，考官不得脫離試題進(jìn)行提問，也不得擅自與考生相互交流。但是，事業(yè)單位的面試中，這是完全可以的。用人單位的領(lǐng)導(dǎo)、專家，很可能隨時(shí)詢問你一些問題。他問的越多，說明對你越重視、越關(guān)注，你被錄用的可能性越大。
　　2、按照你的說法，與公務(wù)員招考相比，事業(yè)單位的面試成績更是特別重要了？甚至決定成敗了？
　　【答】沒錯(cuò)，事實(shí)上就是這樣。如果說，公務(wù)員招考中，筆試成績起決定作用的話，那么事業(yè)單位招考中，就是面試成績起決定作用。一是因?yàn)楣珓?wù)員面試試題，這幾年題型基本成熟了，各種輔導(dǎo)班也多，相對來說大家的成績差距不是很大。因此，筆試的成績作用大。二是因?yàn)槭聵I(yè)單位的面試，靈活性大，涉及領(lǐng)域廣泛，不是專業(yè)人員，根本無法輔導(dǎo)，面試的成績差距較大。更何況，筆試成績要么不進(jìn)入下一輪，要么在總成績中所占比例較低。
　　3、現(xiàn)在社會上，面試方面的輔導(dǎo)材料很多，讓人不知所措。您能推薦幾本嗎？
　　【答】關(guān)于這個(gè)問題，我要分兩方面回答。
　　一是關(guān)于公共面試題方面的。前面，我說過，事業(yè)單位的公共面試試題，與公務(wù)員的面試試題大同小異，甚至完全一樣。實(shí)際上，事業(yè)單位的這些公共試題，本身就是公務(wù)員招考的主管部門即各地考試中心，組織命題的。其復(fù)習(xí)材料可以、而且應(yīng)當(dāng)采取公務(wù)員面試方面的。
　　一是一看作者就是個(gè)行家，是圈內(nèi)人，明白里面的具體情況?，F(xiàn)在，各種所謂的專家太多了，令人懷疑。二是針對性強(qiáng)，只涉及選調(diào)生、公務(wù)員面試方面的，其他的沒有。三是都是真題，還有參加答案、參考思路。四是前面的分類講解，很有水平。不足之處，是價(jià)格高一些。當(dāng)然，一分錢，一分貨。
　　二是關(guān)于專業(yè)面試題方面的。對此，我體會不多，且各地不成熟。從去年的實(shí)踐看，題目本身難度較大，關(guān)鍵是看考生的專業(yè)知識水平如何，別人無法輔導(dǎo)。如去年省某醫(yī)院招考計(jì)算機(jī)管理方面的，5道面試試題，2道為公共題，3道為專業(yè)試題，涉及到程序開發(fā)、計(jì)算機(jī)語言、網(wǎng)絡(luò)故障判斷維修等方面，而且實(shí)用性非常突出，不是計(jì)算機(jī)方面的專業(yè)人才如何能輔導(dǎo)你？因此，對這方面的準(zhǔn)備，只能靠你自己，靠你準(zhǔn)確把握用人單位招考的工作崗位特點(diǎn)、要求，來實(shí)現(xiàn)了。
　　4、我的一位老師對我說，事業(yè)單位面試前一定要與用人單位的有關(guān)負(fù)責(zé)人，見個(gè)面，當(dāng)面交流一下。你認(rèn)為確實(shí)有必要嗎？
　　【答】這個(gè)問題，我難以回答，也不便回答。但是，我想說的是，事業(yè)單位招考中，特別是在面試階段，用人單位的作用是決定性的。也許通過見面、溝通，你可以更進(jìn)一步了解單位的具體要求，以便有針對性的進(jìn)行準(zhǔn)備。
　　這里，我只是提醒你，見面、溝通時(shí)，千萬不能夸大其詞，提交的材料，一定要實(shí)事求是。否則，一旦被核實(shí)有造假行為，被錄用的可能性就很少了。這方面，過去是有教訓(xùn)的。