一、事件概述

　　實(shí)行末位淘汰制，年度考核連續(xù)兩年排名最后一名或年度考核總分低于150分且排名最后一名的所長(zhǎng)、副所長(zhǎng)免去職務(wù)。為實(shí)現(xiàn)“能進(jìn)能出”、“不讓老實(shí)人吃虧”，12月7日，湖南省新邵縣國(guó)土資源局下發(fā)了關(guān)于對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)土資源(中心)所2011年度文明建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任書執(zhí)行情況進(jìn)行檢查考核的通知。

　　在今年的年終考評(píng)工作中，該局改變往年年終檢查評(píng)比的方式，對(duì)確需檢查的內(nèi)容進(jìn)行“打包”，將過(guò)去“一事一檢一考核”的方式變?yōu)闄C(jī)關(guān)聯(lián)合、股室配合的年終“一次性”總結(jié)檢查，對(duì)需要檢查的內(nèi)容進(jìn)行“捆綁”。

　　本著“精簡(jiǎn)、效能、集中、統(tǒng)一”的原則，該局把隊(duì)伍建設(shè)、廉政建設(shè)、文明創(chuàng)建等各方面的工作“打包”在一起，采取統(tǒng)一考核、分頭評(píng)分的辦法，由縣局考核組牽頭，對(duì)2011年度工作實(shí)行綜合目標(biāo)管理考核評(píng)比。主要采取聽(tīng)取匯報(bào)、查閱資料、個(gè)別談話、實(shí)地察看等方式，對(duì)各所年度目標(biāo)管理責(zé)任書執(zhí)行情況進(jìn)行打分。此外，還對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會(huì)綜合治理等工作實(shí)行一票否決。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)的檢查評(píng)比驗(yàn)收活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由縣紀(jì)委對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。同時(shí)，明確考評(píng)“八不準(zhǔn)”紀(jì)律，對(duì)借檢查評(píng)比吃、拿、卡、要或索取各種好處的人員，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予黨政紀(jì)處分。（中國(guó)國(guó)土資源報(bào)）

　　二、面試模擬題

　　當(dāng)前對(duì)有些單位實(shí)施的末位淘汰制，有不同爭(zhēng)議，你怎么看待這種用人措施?

　　三、參考答案

　　答：1、“末位淘汰制”是一種向競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制發(fā)展的過(guò)渡性措施，可以試行;但要因情況而異，不能一刀切。

　　2、“末位淘汰制”不完全等同于競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。對(duì)于規(guī)模較大、人數(shù)較多的單位最初實(shí)行，然后逐步實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，未嘗不可。如果在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實(shí)行，效果就不一定好，因?yàn)橐泊_有些單位人數(shù)不多，幾乎所有人員都很努力，成績(jī)都不錯(cuò)，

　　甚至難分上下，如果實(shí)行就會(huì)造成人心惶惶、人際關(guān)系緊張的不利局面。