經過筆試和資格初審后，1036名考生昨天參加了我市行政執(zhí)法類聘任制公務員面試。面試采取情景模擬和案例分析相結合的方式進行。為使面試更加公平公開公正，我市首次采用主考官、考官、考生“三抽簽”制，并對評分方式進行了改進。

　　主考官首次由抽簽產生

　　這是我市行政機關公務員分類管理改革后首次大規(guī)模公開招聘聘任制公務員，共有166個職位，擬招350人。各職位按照擬聘人數(shù)的3倍確定面試人選，但由于個別職位報考人數(shù)不足，所以共有1036名考生參加昨天的面試，其中上午面試333名報考各區(qū)行政執(zhí)法職位的考生，下午則是703名報考市一級委、局的考生。

　　面試考場設在市公安局警察訓練學校，共設25個面試室。

　　與以往主考官由招考單位指派的做法不同，此次招考的抽簽增加了主考官環(huán)節(jié)。主考官首次由抽簽產生，再由主考官現(xiàn)場抽簽產生其他6名考官，以及該考官組所在的面試室。每個面試室有10位工作人員，除了7名考官外，還有經過統(tǒng)一培訓的計分員和核分員各一名，以及市監(jiān)察局派出的監(jiān)督員。

　　考生8時進場，8：30在另外的場所通過抽簽，確定面試順序。“為了保證公平，報考同一職位的考生，會在同一面試室接受同一考官組的面試”，市人力資源和社會保障局負責人說，“同時，我們對評分方式也作了改進。以前是面試完一位考生后馬上打分，如果第一位考生分數(shù)打得偏高或偏低的話，會影響后面的打分?，F(xiàn)在是前3名考生面試完之后，再由每位考官逐一、獨立地給他們打分，從第4名考生開始才是面試完一位就打一位的分數(shù)，這樣整體比較平衡、公正。”

　　面試方式：情景模擬和案例分析

　　面試采取情景模擬和案例分析相結合的方式進行。上午和下午分別使用不同的試題，同一職位的考生在同一面試室、使用同一套試題。試題由監(jiān)督員帶到面試室后，要查驗試題密封封條，待所有考官到齊后才開封。

　　考官獨立打分，不能互相討論；去掉最高分和最低分后，取平均分?？忌诿嬖囍胁坏冒凳净蛲嘎秱€人信息，暗示或透露個人信息的，當場取消面試成績。

　　面試當場出成績。面試結束后，考生先到面試室外等候，待面試成績計算完畢，簽收面試成績回執(zhí)后立即離開考場。

　　此次聘任制公務員考試按筆試占60%、面試占40%計算考試的總成績，總成績保留至小數(shù)點后3位。各職位依考生總成績高低順序，按該職位最終聘任人數(shù)等額確定體檢人選?？偝煽兿嗤?，筆試成績高的確定為體檢人選；筆試成績和面試成績均相同的，可以采取加試確定體檢人選。考生總成績將于3月26日16：00后在深圳市考試院網(wǎng)站上公布。