深圳市公務(wù)員分類管理改革后，首次行政執(zhí)法類聘任制公務(wù)員考試昨日進(jìn)入面試階段，1036名順利通過了筆試和資格審查的考生昨日走近考場(chǎng)，接受最后一輪選拔。深圳市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人證實(shí)了網(wǎng)上的傳言，聘任制公務(wù)員最低學(xué)歷中專，起薪點(diǎn)為7000元，一級(jí)執(zhí)法員則可拿1.5萬余元。

　　焦點(diǎn)爭(zhēng)議：職位最低起薪7000元 同是中專學(xué)歷差三倍以上

　　此前，網(wǎng)絡(luò)曝出的一份3月1日發(fā)出的內(nèi)部紅頭文件《關(guān)于印發(fā)深圳市行政機(jī)關(guān)行政執(zhí)法類公務(wù)員職級(jí)薪級(jí)對(duì)應(yīng)表的通知》，透露這次聘任制行政執(zhí)法類公務(wù)員共分53個(gè)薪級(jí)，其中職級(jí)最低的見習(xí)執(zhí)法員起薪即為7000元，一級(jí)執(zhí)法員最高月薪為15720元。

　　深圳市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)陸韜昨日證實(shí)了這份文件的真實(shí)性，“7000塊的起薪是稅前及包括福利的，雖然每個(gè)薪級(jí)之間相差無幾，但只要在每年的績(jī)效考核中合格，都能有增長(zhǎng)，大概在工作三十年以后，可以積累到一級(jí)執(zhí)法員的水平。”他強(qiáng)調(diào)，聘任制公務(wù)員的工資與委任制公務(wù)員的工資是相若的，并且可以實(shí)現(xiàn)同工同酬，聘任制公務(wù)員的工資完全透明。

　　不少考生得到“7000元起薪點(diǎn)”確認(rèn)的消息之后，都認(rèn)為待遇還算比較優(yōu)厚。參考的深圳大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生張麗說，在深圳這個(gè)相對(duì)物價(jià)比較高昂的城市，這個(gè)薪酬水平比較適合。與深圳市2009年工資指導(dǎo)價(jià)位比較，見習(xí)執(zhí)法員的起薪是普通中專平均數(shù)的3倍以上，接近碩士及以上的平均標(biāo)準(zhǔn)7958元。2009年特區(qū)內(nèi)工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為每月3338元。

　　代表聲音：起薪7000元灼痛納稅人的脆弱神經(jīng)

　　定位起薪7000元的高工資，心安理得地去享受納稅人的納稅供養(yǎng)，能不灼痛民眾的神經(jīng)嗎？而且“灼痛神經(jīng)”不是終點(diǎn)，“曖昧聯(lián)想”還在繼續(xù)，如果起薪達(dá)到了7000元，那加上車補(bǔ)、房補(bǔ)、獎(jiǎng)金等正常渠道的福利，工資又會(huì)是多少？再加上行政性收費(fèi)后“小金庫”分得的利益，薪金又會(huì)高達(dá)什么程度？如若再有些隱性收入……頭腦中的小算盤撥拉一通下來，已經(jīng)不能用“望塵莫及”來形容了，恐怕會(huì)感慨“恨不得生下來就當(dāng)個(gè)公務(wù)員”了。

　　以前，每每看到“公務(wù)員招錄競(jìng)爭(zhēng)程度最大”的報(bào)道時(shí)，屢屢看到“大學(xué)生投身公務(wù)員考試，爭(zhēng)搶‘鐵飯碗’”的新聞時(shí)，都有論者振臂高呼“都跑去考公務(wù)員是社會(huì)的倒退”，理由也講得清楚明白“都吃財(cái)政，不創(chuàng)造生產(chǎn)力，國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展無后續(xù)力”，改進(jìn)方法也似乎合情合理——“放棄求穩(wěn)心態(tài)，去冒一冒險(xiǎn)，去闖一闖”。

　　但是，看似憂國(guó)憂民、激情澎湃言辭的背后，有誰能夠告訴我們，在“深圳招錄公務(wù)員起薪7000元”的誘人大蛋糕面前，你能抵擋得住誘惑？對(duì)穩(wěn)定、福利好、待遇高的工作，你有天然的免疫力？有此步入體面、發(fā)達(dá)、安穩(wěn)的捷徑，你會(huì)主動(dòng)去選擇荊棘叢生，前途未卜的風(fēng)雨飄搖路？(紅網(wǎng)網(wǎng)友 崔中波)

　　網(wǎng)友分析：深圳聘任制公務(wù)員考試為何火爆？

　　4萬人“考碗熱”不僅是因?yàn)榇?ldquo;碗”最值錢，更是因?yàn)榕c此“碗”相比，別的“碗”都不值錢。在一個(gè)公平合理的分配體系中，每個(gè)人都能分到自己應(yīng)得的糕。但倘若有一部份人得到的特別大，那么必定意味著另一部份人得到的特別小。全國(guó)總工會(huì)近期一項(xiàng)調(diào)查顯示，23.4%的職工5年未增加工資；75.2%的職工認(rèn)為當(dāng)前社會(huì)收入分配不公平，61%的職工認(rèn)為普通勞動(dòng)者收入偏低是最大的不公平。由此可見，“考碗熱”恰正是對(duì)政治生態(tài)、社會(huì)生態(tài)、經(jīng)濟(jì)生態(tài)失衡的一個(gè)警示。或者換言之，是對(duì)加快分配制度改革的深沉呼喚。如何讓別的“碗”也值錢，至少不貶值，這不但能使“考碗熱”回歸常態(tài)，并且更是社會(huì)公平的重大話題。

　　有調(diào)查顯示，許多人認(rèn)為收入分配等方面存在不公平，影響到了他們的“幸福感”。這么說既不是牢騷更不是矯情，盡管干著更苦更累的活，工資卻不及一個(gè)新公務(wù)員三分之一甚至更少，又如何讓人有“幸福感”？溫家寶總理在政府工作報(bào)告中說，“我們所做的一切都是要讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴(yán)，讓社會(huì)更加公正、更加和諧。”讓人民生活得更有尊嚴(yán)，有很多“必備條件”，而分配公平正是“必備條件”之一。改變分配不公的狀況需要重新洗牌，洗得越徹底越好——即使洗牌會(huì)帶來陣痛，但陣痛終久是短痛；在短痛與長(zhǎng)痛之間，前者是唯一選項(xiàng)。