量身訂制招考條件

　　在打破干部選拔的體制性障礙的同時，為“南漂”的年輕人創(chuàng)造更多的機會

　　改革開放30多年來，來自全國各地的外來工為廣東的發(fā)展做出了很大貢獻，但因受戶籍等身份限制，他們的職業(yè)發(fā)展機會受到一定限制。尤其是80、90后“新生代外來工”，對職業(yè)發(fā)展、體面勞動、文化生活、政治參與等更高層次的訴求越來越強烈，希望擁有歸屬感的愿望也越來越迫切。“這一份工作，讓我流浪的心找到了歸宿，我會珍惜這個機會，全身心投入工作。”徐明惠說。

　　考試特別要求報考者必須是一線工作人員，且戶籍不在職位所在市，學(xué)歷要求放寬，對專業(yè)沒有具體要求。這些“量身定做”的條件，為外來工提供了平等發(fā)展和公平競技的舞臺。

　　今年，廣東進一步加大工作力度，從珠三角的優(yōu)秀外來工中公開選拔130名到服務(wù)管理外來工的社保、公安部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。為給外來工提供更多機會，組織部門將130個選拔職位打包成60個職位組，每個職位組有1人錄用為基層公務(wù)員、1人聘用為事業(yè)單位職員、3人可入戶職位所在市、5人可增加入戶積分30分，使這次選拔工作惠及600名外來工，大大超過去年。

　　廣東省委組織部透露，廣東今后還將出臺一系列新舉措為“南漂”的年輕人創(chuàng)造更多的機會，包括從“體制外”選拔逾萬名基層團干部。目的是在打破干部選拔的體制性障礙的同時，為年輕的外來務(wù)工者開啟一個向上流動的通道。