俗話說：“知此知彼，百戰(zhàn)不殆。”隨著2011年廣東公務(wù)員面試的臨近，針對面試的備考也應(yīng)盡快規(guī)劃。我們要想在面試中取得高分，就要對它“考什么”、“怎么考”心中有數(shù)，以此來指導(dǎo)自己的備考，提高備考的針對性、科學(xué)性和預(yù)見性。本文通過對歷年廣東公務(wù)員面試真題進行梳理和研究，帶領(lǐng)大家一起深入了解與把握廣東省面試的規(guī)律與特點，為廣大考生提供面試備考的科學(xué)指導(dǎo)。

　　從目前掌握的2007、2008、2009、2010年這4年的廣東公務(wù)員面試真題來看，其主要面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，包括人際溝通、組織管理、綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變和自我認(rèn)知五個基本題型，涵蓋較全面。

　　廣東省的結(jié)構(gòu)化面試題目的構(gòu)成與其他省市相比，較為獨特，自成一派。主要表現(xiàn)在以下幾點：

　　一、自我認(rèn)知類題目淡出舞臺。根據(jù)掌握的真題資料，廣東公務(wù)員面試中，僅在2007年出現(xiàn)了幾道自我認(rèn)知類題目，且題目的設(shè)置很隱蔽，例如：2007年2月28日上午廣東的考題：“局里有個出國深造的機會，深造回來就有升遷的機會。你和另一位同事無論在學(xué)歷、背景、能力等等方面都不相伯仲，你會怎么突出自己而爭取到這個機會？”根據(jù)題目，可以判斷是一道自我認(rèn)知類題目，但提問方式與我們熟知的自我認(rèn)知類題目差距很大，令考生不易把握。

　　二、組織管理與綜合分析類題目穩(wěn)坐江山。廣東省的面試題目中，組織管理模塊和綜合分析模塊所占比重較大，且保持平穩(wěn)狀態(tài)，縱觀這幾年的考試真題，廣東公務(wù)員面試的題目模塊分類穩(wěn)定，除了2008年12月10日廣東深圳（執(zhí)法類）公務(wù)員面試題中，綜合分析題被放在最后一道題目，其余的考試中，第一道題目都是綜合分析題?？梢?，廣東的面試題，類型及順序較為固定。但是，大多數(shù)情況下，綜合分析僅有一道，而組織管理會增至兩道。因此，考生應(yīng)加強對組織管理類題目的準(zhǔn)備。