（一）筆試
1、開考比例。每個職位的招錄人數(shù)與報考人數(shù)比例應達到1：3方可開考。達不到規(guī)定比例不能開考的，應于3月26日上午12時前通知報考人員改報其他職位。
2、筆試科目。分為《公共基礎(chǔ)知識測驗》和《基層工作實際能力測驗》，各100分，采取閉卷方式進行。
《公共基礎(chǔ)知識測驗》內(nèi)容包括黨和國家對農(nóng)村的方針政策以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員應知應會的相關(guān)知識等?？荚嚂r限為90分鐘。
《基層工作實際能力測驗》主要考察應試者掌握和運用基本理論、基本知識、基本方法解決實際問題的能力。考試時限為120分鐘。
3、筆試時間。2011年4月9日（星期六）
上午8：30－10：00 《公共基礎(chǔ)知識測驗》
上午10：30－12：30《基層工作實際能力測驗》
4、筆試地點。各市人民政府所在地。注意事項詳見《準考證》。
5、成績公布。筆試評卷工作由自治區(qū)統(tǒng)一組織。評卷完成后，報考者可通過廣西選調(diào)生網(wǎng)（http://gxxds.gxi.gov.cn）查詢本人考試成績，同時各縣（市、區(qū)）組織人事部門應將考試成績及時通知考生本人。
6、筆試合格分數(shù)線。筆試合格分數(shù)線由自治區(qū)黨委組織部統(tǒng)一劃定，在廣西選調(diào)生網(wǎng)和各市主要媒體上公布。
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1、面試內(nèi)容及方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要考察報考者的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、人際交往、應變能力和情緒控制、言語表達能力等。面試結(jié)束時，當日公布成績。面試滿分100分，60分為合格。面試合格人員方能列為考察人選。
2、面試人員確定。各縣（市、區(qū)）組織人事部門按照擬錄用人員與面試人員1︰3的比例，在報考同一職位筆試成績（含加分）合格的人員中，從高分到低分依次提出進入面試人員名單，報各市組織人事部門審核確定。若進入面試最后一名人選的成績出現(xiàn)并列的情況，則并列人員同時進入面試。對達不到規(guī)定比例的職位，確因工作需要面試的，須報經(jīng)自治區(qū)黨委組織部同意。對1︰1比例進行面試的職位，考生面試成績要達到當天所在考官組面試的所有人員的平均分以上（含平均分），方為合格。
3、面試時間及地點。面試時間為2011年5月14日（星期六），面試地點及相關(guān)事項見各市面試通知。
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少數(shù)民族報考者加3分，加分計入筆試成績。
五、考察與體檢
?。ㄒ唬┛疾?、體檢人員確定。各市組織人事部門根據(jù)計劃錄用的人數(shù)，依據(jù)筆試成績（含加分）與面試合格成績之和從高分到低分，按1︰1的比例確定考察、體檢人選。
（二）考察?？疾旃ぷ饔筛魇薪M織人事部門統(tǒng)一安排，各縣（市、區(qū)）組織人事部門具體實施。主要考察人選的思想政治素質(zhì)、工作能力、工作實績、群眾公認度和廉潔自律情況等?？疾鞎r，須對人選的報考資格進行復審。
?。ㄈw檢。體檢由各市組織人事部門統(tǒng)一組織。體檢的項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。體檢在設(shè)區(qū)市以上公務員主管部門指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。
?。ㄋ模┛疾?、體檢人員的遞補。如有因考察、體檢不合格或報考者本人放棄等原因出現(xiàn)缺額的，首先在報考同一職位的面試合格人員中，按筆試成績（含加分）與面試成績之和從高分到低分進行遞補。如同一職位面試合格人員不能滿足遞補需求，則在報考所在縣（市、區(qū)）其他職位的面試合格人員中，按筆試成績（含加分）與面試成績之和從高分到低分進行遞補。
六、公示及錄用
經(jīng)考試、考察、體檢合格的擬錄用人員，由各縣（市、區(qū)）組織人事部門在其工作所在縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）、單位分別進行公示，公示期為7天。公示結(jié)果不影響錄用的，報各市黨委組織部審批，并由各市黨委組織部報自治區(qū)黨委組織部備案后，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。
新錄用公務員試用期為1年。試用期滿考核合格的，根據(jù)其任職情況、德才表現(xiàn)，任命為科員或辦事員職務；考核不合格的，取消錄用。
七、紀律與監(jiān)督
考錄工作人員和報考人員要嚴格遵守有關(guān)法律和紀律要求。從事考試錄用工作的人員凡與報考人員有公務員法第六十八條所列親屬關(guān)系的，應實行公務回避。對違反公務員法和公務員錄用有關(guān)規(guī)定的，要依法依紀嚴肅處理。報考人員弄虛作假的，取消報考或錄用資格。
