3.資格審查
招聘單位對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，及時(shí)通知資格審查合格者考試的時(shí)間和地點(diǎn)，并在網(wǎng)上公布資格審查合格人員名單。
4.注意事項(xiàng)
招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的比例不得少于1∶3，如報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例，需經(jīng)請(qǐng)示自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)同意后方可開考。
?。ㄈ┛荚嚕üP試、面試）
1．筆試
考試時(shí)間：2011年11月19日上午9：00-11：30，地點(diǎn)：各招聘單位設(shè)考場(chǎng)（具體地點(diǎn)由招聘單位負(fù)責(zé)通知）。筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，筆試分值滿分為100分。筆試內(nèi)容：綜合基礎(chǔ)知識(shí)和林業(yè)知識(shí)。
凡規(guī)定招聘碩士以上學(xué)位或具有中級(jí)以上相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的崗位免筆試，直接進(jìn)入面試，其余崗位一律進(jìn)行筆試。
2．面試
筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在主部門網(wǎng)站和單位工作區(qū)域內(nèi)公布筆試成績(jī)。按照筆試成績(jī)由高分到低分1:3的比例，確定進(jìn)入面試的考生。面試時(shí)間：2011年11月下旬(面試的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試分值滿分為100分。面試時(shí)限12—15分鐘。面試內(nèi)容：主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試考官不少于7人，由用人單位、主管部門、人社部門以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。
（四）考核、體檢、公示與聘用
1．按考試成績(jī)（只進(jìn)行面試的崗位取面試成績(jī)）從高分到低分按招聘職位人數(shù)1:1.2的比例確定進(jìn)入考核程序的應(yīng)聘人員。組織對(duì)進(jìn)入考核程序的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。
2.根據(jù)考試、考核結(jié)果，經(jīng)各招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定擬聘人員，組織擬聘人員到縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由擬聘人員自負(fù)。
3．對(duì)于體檢合格擬聘用人選的姓名、性別、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、擬聘崗位等，經(jīng)公示7個(gè)工作日無(wú)異議后，按規(guī)定辦理有關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員占單位編制數(shù)，其使用、工資及福利待遇與同類人員相同。
六、招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
本次招聘工作，由自治區(qū)林業(yè)廳統(tǒng)一組織，各招聘單位具體實(shí)施。為增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度，各招聘單位成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。同時(shí)，自治區(qū)林業(yè)廳人事教育處加強(qiáng)對(duì)招聘工作的指導(dǎo)、監(jiān)督檢查，其聯(lián)系方式為：0771-2266317。
自治區(qū)林業(yè)廳直屬事業(yè)單位2011年公開招聘工作人員報(bào)名表.rar
自治區(qū)林業(yè)廳直屬事業(yè)單位2011年公開招聘工作人員崗位明細(xì)表.rar
二○一一年十月十二日
