2、開考比例：招聘崗位數(shù)與報名人數(shù)原則上要達到1：3比例方可開考。對達不到規(guī)定比例又需要開考的崗位，由招聘單位在報名結(jié)束后1天內(nèi)以書面形式報縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準；對確定不能開考的崗位，由招聘單位報縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認后及時通知報考人員。

　　3、筆試時間：2011年12月10日（星期六）

　　上午9：00—11：00 《公共基礎(chǔ)知識》

　　下午15：00—17：00《職業(yè)能力傾向測驗》

　　4、考試地點：扶綏縣（詳見《準考證》）。

　　5、筆試命題、評卷：由縣委組織部和縣人力資源和社會保障局商上級有關(guān)部門命制筆試試題和組織評卷工作。

　　6、筆試組織：筆試的考務(wù)工作由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責(zé)組織實施。

　　7、筆試成績公布：筆試評卷工作完成后，考生成績在廣西崇左市人事考試網(wǎng)(http://chongzuo.gxpta.com.cn) 、廣西崇左人才網(wǎng)（www.gxczrc.com）公布和扶綏縣人力資源和社會保障局公布。

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　　1、面試人員的確定。按筆試總成績從高分到低分以1：3的比例確定面試人選。達不到1：3面試比例的崗位，又確實需要進人的，必須經(jīng)招聘單位主管部門同意，報縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準后，才能進入面試程序。

　　面試人員名單統(tǒng)一在崇左人才網(wǎng)(www.gxczrc.com) 和扶綏縣人力資源和社會保障局公布，并由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局以書面形式通知進入面試人員。

　　2、面試試題命制：由縣委組織部和縣人力資源和社會保障局商上級有關(guān)部門命制面試試題。

　　3、面試的組織實施。面試工作由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責(zé)組織實施。

　　面試采取以結(jié)構(gòu)化或?qū)嶋H操作方式進行。面試考官按類別從面試考官庫中抽取組成，參照《廣西壯族自治區(qū)國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進行。需要進行專業(yè)測試的崗位，測試試題由主管部門商上級業(yè)務(wù)部門命制。

　　4、面試實行嚴格驗證制度。凡進入面試的報考人員須按本簡章規(guī)定攜帶全部報名手續(xù)原件，經(jīng)招聘單位驗證無誤后方能進入面試。驗證時，要認真核對報考人員在《報名表》上提供的各項信息與證件材料原件是否一致。證件及材料原件必須真實可靠。報考人員因提供的證件（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準考證、專業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料）不全或不真實的，招聘單位有權(quán)取消報考人員的面試資格，報考人員的筆試成績也同時作廢，所有責(zé)任由報考人員自負。

　　招聘單位對面試人員驗證工作必須認真負責(zé)，如因驗證工作不嚴造成失誤的，由招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　5、面試分值滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績在面試結(jié)束后當場公布。面試不合格者，不得確定為體檢人選。