?。ǘ┱疹櫦臃郑荷贁?shù)民族考生加3分，以身份證、戶口簿上記載為準(zhǔn)。照顧加分計入筆試總成績。

　?。ㄈ┕P試成績查詢：2011年12月29日考生可登錄欽州人才網(wǎng)憑準(zhǔn)考證號碼查詢筆試成績。

　?。ㄋ模┟嬖嚕ê瑢I(yè)技能考試）

　　1、確定面試人選。根據(jù)筆試成績情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，按照招聘崗位名額和筆試+附加分的總成績情況，從高分到低分以1：2的比例確定面試人選。個別特殊崗位因工作需要，經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會保障局同意，面試比例可適當(dāng)放寬。面試名單在欽州人才網(wǎng)公布，并以書面形式通知招聘單位及主管部門。

　　2、組織實施。

　?、挪贿M(jìn)行專業(yè)技能考試的招聘單位，其面試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施，面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，參照《廣西壯族自治區(qū)國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?？脊購拿嬖嚳脊賻熘须S機(jī)抽取組成。

　　⑵需進(jìn)行專業(yè)技能考試的招聘單位，面試（含專業(yè)技能考試）同時進(jìn)行，在市委組織部、市人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下，由主管部門組織實施，招聘單位配合做好有關(guān)工作。

　?、僦朴喢嬖嚕ê瑢I(yè)技能考試）工作方案。各招聘單位主管部門應(yīng)在2011年12月5日前制訂面試（含專業(yè)技能考試）工作方案，按管理權(quán)限報市委組織部、市人力資源和社會保障局審核后方能組織實施。2012年1月10日前完成面試（含專業(yè)技能考試）工作，并將面試（含專業(yè)技能考試）成績情況書面報市委組織部、市人力資源和社會保障局。逾期不組織的，視作棄權(quán)處理。

　?、诖_定考官。每個考場的考官數(shù)為7名。要求建立面試（含專業(yè)技能考試）考官庫，從考官庫中抽簽確定考官。

　?、勖嬖嚪绞?。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，專業(yè)技能考試的形式可根據(jù)行業(yè)的實際確定，

　?、軐嵭序炞C制度。面試（含專業(yè)技能考試）實行嚴(yán)格驗證制度。凡進(jìn)入面試（含專業(yè)技能考試）的人員須按本《簡章》的規(guī)定攜帶身份證、準(zhǔn)考證、報名登記表（須經(jīng)招聘單位審核蓋章），經(jīng)驗證無誤后才能進(jìn)入考場。因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消報考人員的資格，報考人員的筆試成績也同時作廢，所有責(zé)任由報考人員自負(fù)。

　?、輰嵭袊?yán)格監(jiān)督制度。各招聘單位和主管部門的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)要對面試（含專業(yè)技能考試）的全過程進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，如有違規(guī)現(xiàn)象出現(xiàn)，應(yīng)及時、大膽制止，嚴(yán)肅處理。

　?、廾嬖嚭细穹?jǐn)?shù)。面試（含專業(yè)技能考試）分值滿分為100分，60分為合格。招聘名額與面試（含專業(yè)技能考試）人選的比例不達(dá)1：2的崗位，考生的面試成績要達(dá)到當(dāng)天所在考官組面試的所有人員的平均分以上（含平均分）方為合格。

　?、叱煽児肌Ｃ嬖嚕ê瑢I(yè)技能考試）成績在面試結(jié)束時當(dāng)場公布，當(dāng)天面試結(jié)束后，組織實施單位須書面公布當(dāng)天全部考生的面試成績。

　　五、考核、體檢

　?。ㄒ唬┙M織實施。在市委組織部、市人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下，考核、體檢工作由招聘單位主管部門組織實施。

　　（二）確定人選。由市委組織部、市人力資源和社會保障局根據(jù)招聘崗位名額，按照筆試成績＋面試（含專業(yè)技能考試）成績+附加分的總成績，從高分到低分按1：1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選。

　　（三）考核?？己藚⒄铡稄V西壯族自治區(qū)國家公務(wù)員錄用考核暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?？己藭r，要采取多種形式，側(cè)重了解考核思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況。要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己私Y(jié)束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，

　　招聘單位蓋章。

　　考核分合格與不合格等次?？己酥谐霈F(xiàn)不合格者，可從報考同一崗位面試（含專業(yè)技能考試）合格的人員中按總成績由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核，并在10個工作日內(nèi)完成，逾期不予受理。

　?。ㄋ模w檢?？己私Y(jié)束后，對考核合格者，組織進(jìn)行體檢。

　　體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開招聘中不得要求進(jìn)行乙肝項目的檢測。

　　考生對體檢結(jié)論有疑問時，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起3個工作日內(nèi)提出，由市委組織部、市人力資源和社會保障局指定到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，并作為最終的體檢結(jié)果。

　　體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可從報考同一崗位面試（含專業(yè)技能考試）合格的人選中按總成績由高分至低分依次遞補(bǔ)確定進(jìn)行考核、體檢人選，并在10個工作日內(nèi)完成，逾期不予受理。

　　（五）報送考核、體檢結(jié)果。考核、體檢結(jié)束后，由招聘單位主管部門將考核、體檢情況書面報市委組織部、市人力資源和社會保障局。