（三）報(bào)名材料：

　?。?）《廣西二O四地質(zhì)隊(duì)公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（報(bào)名時(shí)填寫。凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。）；

　?。?）本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件、復(fù)印件；

　?。?）近期免冠兩寸相片2張；

　?。ㄋ模﹫?bào)名資格審查

　　通過資格初審人員名單將在報(bào)名結(jié)束7個(gè)工作日內(nèi)在廣西地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局網(wǎng)站和本單位工作區(qū)域內(nèi)公布，并同時(shí)公告面試時(shí)間和地點(diǎn)。

　　六、面試與考核

　　根據(jù)相關(guān)文件精神和規(guī)定，這14名崗位采取面試與考核相結(jié)合的方式招錄。

　　（一）面試

　　1、面試對(duì)象于面試前半小時(shí)，持有關(guān)證件原件資料到招聘單位進(jìn)行應(yīng)聘資格復(fù)審，復(fù)審合格方可進(jìn)入面試。需審核的資料：（1）身份證（2）學(xué)歷、學(xué)位證書（3）其他相關(guān)材料.

　　2、面試招考崗位與報(bào)名人數(shù)的開考比例不能少于1：3，達(dá)不到比例，又屬本單位急需專業(yè)的，必須經(jīng)主管部門同意，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后才能開考。

　　3、面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際交住、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布，并于當(dāng)日公布在廣西地礦局網(wǎng)(http://www.gxdkj.com)和我隊(duì)工作區(qū)域內(nèi)。

　　4、面試考官由招聘單位、主管部門、人社部門，以及招聘單位以外專家組成，招聘單位以外專家人數(shù)所占比例不得少于三分之一。

　　（二）考核

　　按招聘崗位1:2的比例，根據(jù)面試成績(jī)，從高分到低分確定考核人選。考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查?？己私Y(jié)束后形成書面材料，確定考核意見。經(jīng)我隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照面試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。

　　七、體檢

　　我隊(duì)負(fù)責(zé)組織擬聘人員到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者則按面試成績(jī)從高分到低分依次確定遞補(bǔ)人員。