六、面試和總成績計(jì)算

　?。ㄒ唬┟嬖?/p>

　　面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試成績按百分制計(jì)算。

　　根據(jù)各招考計(jì)劃數(shù)，按照1：3的比例，以筆試成績由高到低依次確定參加面試人員，報(bào)考人員筆試總成績名次末位并列的同時(shí)進(jìn)入面試。招考計(jì)劃數(shù)與面試考生人數(shù)達(dá)不到1：3比例職位的考生，其面試成績須達(dá)到本考場當(dāng)日面試實(shí)考考生平均分以上，方能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

　　面試結(jié)束后，考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。面試需同時(shí)持本人有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機(jī)關(guān)公章的戶籍證明）、《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加面試。

　　面試時(shí)間和地點(diǎn)由招考辦另行通知。

　　（二）總成績計(jì)算

　　考生總成績按筆試總成績百分制折算后占60%，面試成績占40%的方法計(jì)算。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入”保留兩位小數(shù)計(jì)算。即：

　　總成績=筆試成績×60%＋面試成績×40%；

　　七、體檢

　　體檢由百里杜鵑事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一安排在指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢根據(jù)職位招考計(jì)劃數(shù)按總成績由高到低等額確定體檢對(duì)象；體檢不合格的，從進(jìn)入面試考生中按總成績由高到低依次遞補(bǔ)。

　　體檢結(jié)果由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場簽字確認(rèn)；體檢考生對(duì)體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場提出申請(qǐng)、當(dāng)場復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場簽字確認(rèn)；體檢考生對(duì)體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。體檢結(jié)束后提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。

　　體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。

　　八、考察

　　考察政審工作由百里杜鵑事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，招考單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施。考察政審應(yīng)當(dāng)組成考察政審組，考察政審組由兩人以上組成?？疾煺徑M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察政審材料、提出聘用建議意見。

　　體檢合格考生確定為考察政審對(duì)象，考察政審內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察政審時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，考察政審不合格，由百里杜鵑事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格并依次遞補(bǔ)。

　　九、公示和聘用

　?。ㄒ唬┕?/p>

　　經(jīng)體檢、考察合格的，確定為擬聘用對(duì)象，并由招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。

　　擬聘用人員名單公式期滿不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。