（二）面試（專業(yè)技能測試）
筆試結(jié)束后，由縣人力資源和社會保障局對考生筆試成績向社會進(jìn)行公示無異議后，按考生筆試成績由高分到低分順序及招考職位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人員。
報(bào)考縣民中、職中職位的考生，面試方式為：說課或?qū)嶋H操作測試；招考其他職位的考生，面試方式為：結(jié)構(gòu)化面試。
報(bào)考比例在1：3及以上的崗位，因筆試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1：3以上比例的，考生筆試成績分?jǐn)?shù)為60分及以上的，可進(jìn)入面試，但面試成績須達(dá)到本次面試所有考生（不含放棄面試考生）面試平均成績及以上才能按規(guī)定比例入圍體檢。
報(bào)考比例在1:3及以上的崗位，參加面試人員因缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1：3（含直接入圍面試，面試人員比例在1:2及以內(nèi)）的，考生面試成績分?jǐn)?shù)需達(dá)到本次面試所有考生（不含放棄面試考生）面試平均成績及以上才能按規(guī)定比例進(jìn)入體檢；如參加面試考生面試成績達(dá)到本次面試所有考生面試平均成績的人數(shù)超過本職位計(jì)劃招聘人數(shù)的，按總成績從高分到低分順序確定體檢人員。
面試工作由縣事業(yè)單位招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和用人單位的主管部門共同組織實(shí)施，面試時間、地點(diǎn)由事業(yè)單位招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。
面試主要考察考生的專業(yè)知識的運(yùn)用能力及適應(yīng)擬招聘職位工作的能力情況。面試內(nèi)容及面試方式由用人單位主管部門商縣人力資源和社會保障局確定。面試成績按百分制計(jì)算。
未參加面試或面試成績無效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
四、體檢
筆試、面試結(jié)束后，按每位考生的筆試成績占50%，面試成績占50%的比例計(jì)算考生總成績，按各招考職位計(jì)劃數(shù)1:1的比例（同一職位考生總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對其重新進(jìn)行面試，以面試成績高的列入體檢對象。）及本《簡章》規(guī)定程序由高分到低分確定體檢對象（含直接進(jìn)入考核人員）。如出現(xiàn)體檢前放棄或者體檢不合格或者體檢合格后放棄考核聘用的，按本《簡章》規(guī)定條件，則從該職位參加面試考生的總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢，無遞補(bǔ)對象的，不再遞補(bǔ)。
本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作由縣事業(yè)單位招考招聘辦公室統(tǒng)一安排在指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
體檢考生對體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場提出申請、當(dāng)場復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場簽字確認(rèn)；體檢考生對體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。體檢結(jié)束后提出的復(fù)查申請不予受理。
體檢時間另行通知。體檢費(fèi)用由考生自理。
五、考核
體檢合格的人員確定為考核對象。由縣人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、廉潔奉公等情況進(jìn)行考核。學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容；下崗人員及社會人員以戶籍所在地的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為主要內(nèi)容;在職人員以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容?？己瞬缓细竦模欠襁M(jìn)行遞補(bǔ)由用人單位提出意見，縣人力資源和社會保障局會同用人單位的主管部門共同研究，并報(bào)州人力資源和社會保障局核準(zhǔn)。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的擬聘用資格：
?。ㄒ唬?008年6月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)期限的人員；
?。ǘ┒ㄏ虻骄唧w行業(yè)（單位）、縣市（非本縣）的應(yīng)屆畢業(yè)生；服務(wù)期限未滿的農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校的“特設(shè)崗位教師”；
?。ㄈ┯蟹缸锴翱苹虮凰痉C(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
（四）有政治、經(jīng)濟(jì)或其他違法違紀(jì)問題；
?。ㄎ澹┌l(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾??；
?。┎环蠄?bào)考職位資格條件的；
（七）在職人員近三年年度考核中有不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）等次的；
?。ò耍┻`反計(jì)劃生育政策的；
?。ň牛┢渌荒芷赣玫那闆r。
考察不合格的或放棄考察的，按本《簡章》規(guī)定條件依次遞補(bǔ)。
