五、考核
體檢合格的人員確定為考核對(duì)象。在縣人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，由縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局制定具體考核方案，成立考核組，考核組需由兩人以上組成。由考核組對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔奉公等情況進(jìn)行考核。學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容；在職人員以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。在上交考察材料的同時(shí)，必須上交考核對(duì)象的學(xué)生檔案或個(gè)人檔案，不按規(guī)定上交的可以取消其聘用資格。考核不合格或放棄考核的，按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定條件依次遞補(bǔ)。無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的，不再遞補(bǔ)。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：
1、2008年1月1日以來(lái)已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的工作人員；
2、定向到具體行業(yè)（單位）、縣市的應(yīng)屆畢業(yè)生；截止報(bào)名時(shí)止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；
3、在讀的非2011年應(yīng)屆大中專(zhuān)及以上畢業(yè)生；
4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
5、曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿(mǎn)5年的人員；
6、不符合招聘職位要求的相關(guān)條件的人員；
7、自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案的；
8、近三年年度考核中有不稱(chēng)職（不合格）、基本稱(chēng)職（基本合格）等次的；
9、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形；
10、經(jīng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。
六、聘用審批
經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7天。屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員審批表》（每人一式3份）并附接收意見(jiàn)、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局審查，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，由縣人力資源和社會(huì)保障局上報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)；屬正式干部的，由縣人力資源和社會(huì)保障局辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)，并報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局備案。
在職人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動(dòng)）合同的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。
聘用單位擬聘用人員，經(jīng)人事部門(mén)審核不合格、或本人自愿放棄的，按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定條件依次遞補(bǔ)。參加面試考生全部不合格、或自愿放棄的，不再遞補(bǔ)。
聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用（新參加工作）到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實(shí)行見(jiàn)習(xí)期制度，見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)并考核合格的，予以正式聘用。見(jiàn)習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，最低服務(wù)年限為3年（含見(jiàn)習(xí)期），三年內(nèi)不得參加其他招考（聘）或提出工作調(diào)動(dòng)等事宜。
同時(shí)考取幾個(gè)縣或州的考生，可以選擇，但必須在正式行文聘用之前作出選擇，州人力資源和社會(huì)保障局正式行文聘用后，就不再另行行文聘用（調(diào)動(dòng)）到其他單位。
七、紀(jì)律監(jiān)督
?。ㄒ唬┍敬握衅腹ぷ饕獓?yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。
?。ǘ┯萌藛挝回?fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評(píng)卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。
?。ㄈ?duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
（四）本次公開(kāi)招聘工作接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門(mén)監(jiān)督及新聞單位和社會(huì)監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
咨詢(xún)電話(huà)：2469505縣人力資源和社會(huì)保障局辦公室
監(jiān)督電話(huà)：2469578縣紀(jì)委辦公室
八、黃平縣人力資源和社會(huì)保障局是本次公開(kāi)招聘工作的責(zé)任主體，未盡事宜由黃平縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
九、本次公開(kāi)招聘信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為：且蘭黃平網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.julanhp.com/）。
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附件【黃平縣2011年第二批招聘衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員職位表.xls】
附件【黃平縣2011年第二批招聘衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員報(bào)名表.xls】
