3、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　4、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　5、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員和曾被開除公職的人員；

　　6、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分；

　　7、報考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系職位的人員；

　　8、在考察工作規(guī)定的時間內(nèi)沒有按時提供考核依據(jù)（檔案）或報名時填報提供不實信息或虛假證明材料的；

　　9、在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招聘中近5年來被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員；

　　10、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形；

　　11、經(jīng)市招聘辦研究確定不能聘用的其他情況。

　　考察合格人數(shù)達(dá)不到招聘計劃的，按該職位報考人員綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢，體檢合格者列入考察對象。

　　七、聘用審批及待遇

　　(一) 經(jīng)筆試、面試（專業(yè)技能測試）、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示。公示結(jié)果不影響其聘用的，報州人社部門審批后，由市人才交流服務(wù)中心辦理聘用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題但一時又難以查實的暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后，不再開展遞補(bǔ)工作。

　　(二) 凡經(jīng)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實行聘用制管理。

　　(三)擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報到時間不到聘用單位報到的，視為放棄聘用資格。

　　(四)新聘用人員試用期一年，最低服務(wù)年限五年(含試用期)，期間不予調(diào)整聘用崗位。

　　(五)經(jīng)招聘的人員，按照國家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。

　　八、紀(jì)律監(jiān)督

　　(一)招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。

　　(二)考試報名工作人員要嚴(yán)格按照《招聘簡章》規(guī)定的報考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

　　(三)從事聘用工作的人員凡有公務(wù)回避情形的，應(yīng)當(dāng)主動提出回避。

　　(四)工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　(五)對于報名時提供不實信息的報考者，無論進(jìn)入招聘的哪項程序，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，將立即取消其報考資格。

　　(六)對違反聘用紀(jì)律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察、體檢和政審資格，不予聘用或取消聘用等處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　咨詢電話：0859—3915263（興義市考試中心）

　　受理監(jiān)督單位：興義市紀(jì)委  監(jiān)察局

　　監(jiān)督舉報電話：0859—12388

　　0859—3236600

　　附件一：《興義市2011年事業(yè)單位新增人員公開招聘職位一覽表》

　　附件二：《興義市2011年事業(yè)單位新增人員公開招聘報名表》

　　附件三：《興義市2011年事業(yè)單位新增人員公開招聘加分申請表》

　　興義市事業(yè)單位新增人員

　　公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　二Ｏ一一年十二月十二日