日前，甘肅省制定了從生產(chǎn)一線工人、農(nóng)民中考試錄用公務(wù)員工作的總體方案。根據(jù)方案，試點(diǎn)城市將從本地公務(wù)員招錄計(jì)劃中拿出3%的名額，用于從工人和農(nóng)民中考錄的公務(wù)員。
　　長期以來，由于公務(wù)員招錄文化門檻較高，工人、農(nóng)民進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍路徑極少。以往衡量一個(gè)人是不是人才，往往僅看學(xué)歷文憑和文化成績，盡管不少工人農(nóng)民懷揣真才實(shí)學(xué)，也往往被排斥在人才隊(duì)伍之外?？蓱c幸的是，近年來隨著我國招錄公務(wù)員工作不斷深化改革，工人農(nóng)民進(jìn)入的渠道不斷拓寬。比如不久前，國家公務(wù)員局負(fù)責(zé)人透露，2011年度的國家公務(wù)員考錄工作將探索從村(社區(qū))干部、優(yōu)秀工人、農(nóng)民中考錄公務(wù)員。這一打破身份歧視的探索，不但有利于推動公正平等，而且也將在全社會營造出一種不唯學(xué)歷、不唯身份的氛圍。
　　黨和政府的許多工作要面對面地與基層工人農(nóng)民打交道，隨著作為對民眾疾苦有著感同身受體驗(yàn)的人群進(jìn)入到公務(wù)員群體，他們有足夠的基層工作經(jīng)歷，作決策更能契合底層民意，辦事情更能體恤民生疾苦。同時(shí)，廣大工人農(nóng)民也要珍視機(jī)會，主動提升自己，積極接受挑選，勇敢參與競爭，尋找到更好展現(xiàn)自己才華的舞臺。