地域門檻
　　地域差異讓部分職位遇冷
　　今年“國考”招收的近1.6萬個職位中，國家能源局“能源節(jié)約和科技裝備司”一職以4961∶1的競爭比例高居熱門職位榜首，這一比例已突破上一年最高的競爭比例4224∶1，再創(chuàng)歷史新高。
　　而與此相對應的，是183個冷門空缺崗位。記者注意到，除了限定條件過高、過嚴外，地域差異也是其遇冷的重要因素。例如，四川省國稅局提供的兩個稅收管理的科員職位幾乎沒人報名，這兩個職位的工作地點位于四川省甘孜藏族自治州，是此次國考中較為偏遠的地點之一。
　　而在山東，國考報名人數(shù)不降反增，全省六大考區(qū)也較去年增加了考場。省城某公務員培訓機構的相關負責人向記者介紹，關于報考職位的冷熱問題其實每年都存在，主要還是和地域關系比較大，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)競爭會比較激烈。“其實國考從本質上并沒有降溫，只是局部地區(qū)報考人數(shù)略有下降，這只能說明很多崗位不太適合某地區(qū)的考生。”
　　性別門檻
　　很多職位限定男性
　　女性報考卻占上風
　　今年，全國有103萬人參加了“國考”，有一個數(shù)字出現(xiàn)了特殊的變化，那就是報考人員的男女性別比為0.97：1，也就是說，報考者中的女性要多于男性，而在以往都是男性考生多于女性考生。
　　為何女性在國考大軍中占了上風？對于這個問題，中央黨校黨建部蔡霞教授認為，這個和整體女性就業(yè)情況以及女性對公務員這種相對穩(wěn)定職業(yè)具有更明確的趨向有關系。蔡霞教授告訴記者，雖說近幾年女性在社會和就業(yè)領域中的地位有所提高，但有些地方還是存在性別歧視，整體來看，女性找工作比男性要困難。也正是基于這種原因，女性在就業(yè)中不愿意放棄任何機會，只要有可能就要去試一試。
　　另外，公務員職業(yè)的穩(wěn)定性也是吸引女性報考的主要原因之一。在政府部門工作，無論是待遇、職位、養(yǎng)老等各項條件都有保障，“但在其他行業(yè)領域就不同了，有些小企業(yè)、小公司各種社會保障不健全，很多女性到了婚嫁、生育年齡不敢結婚、生孩子，就是擔心自己的待遇會降低，弄不好還要被頂崗甚至辭退，因此，女性更愿意報考公務員是在情理之中的。”蔡霞教授表示。