11月27日，2012年度國家公務(wù)員考試進(jìn)行公共科目筆試，133萬考生將為1.8萬個(gè)職位競爭，最熱門職位競爭比例達(dá)4124:1。今年國家公務(wù)員考試在考察錄用階段有改革，要求重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)考生“品德”考察。(11月27日中國新聞網(wǎng))

　　對(duì)考生進(jìn)行品德考察，是嚴(yán)把公務(wù)員入口的“品德關(guān)”，防止品行不端者混進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍。這個(gè)可以有。因?yàn)檐Q身公務(wù)員行列者個(gè)人品德，今后就會(huì)上升為“官德”。把住入口的“品德關(guān)”，有利于純潔公務(wù)員隊(duì)伍。值得注意的是，品德考察是一個(gè)軟杠子，容易被權(quán)貴“搬彎”或“扭曲”，造成事與愿違。因此，進(jìn)入考察錄用階段，品德的衡量標(biāo)準(zhǔn)與考察路徑，在秉承“公正、透明、公信”的原則，并逐步形成規(guī)范。

　　其實(shí)，國考本身最需要“品德考察”。國考在成為就業(yè)大平臺(tái)、人才大舞臺(tái)之后，其“品德”是否優(yōu)良，事關(guān)國考的未來。我們有必要反思，國考在承載了公平、公正、公信的同時(shí)，是否夾雜著隱患、隱憂、隱痛的元素？對(duì)國考“品德考察”，就是對(duì)其進(jìn)行剖析，盤點(diǎn)得失，分析利弊，以便興利除弊，提升國考的“品德”。

　　國考的“吸納作用”，強(qiáng)化了“學(xué)而優(yōu)則仕”。有關(guān)人士分析，近年來，國家公務(wù)員報(bào)考數(shù)量持續(xù)走高，就職于國家機(jī)關(guān)也成為很多高學(xué)歷人群的第一擇業(yè)目標(biāo)，使得國考產(chǎn)生很強(qiáng)的精英吸納作用。并直指其弊：公共部門壟斷社會(huì)精英資源，不僅使其他社會(huì)部門無法吸納精英人才，影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，同時(shí)也使權(quán)力監(jiān)督遭遇深刻危機(jī)。

　　國考的“歧視帶頭”，給就業(yè)歧視“雪上加霜”。有報(bào)告稱，公考就業(yè)歧視主要體現(xiàn)在性別、民族、社會(huì)身份、殘障、健康、年齡、身體特征等層面。調(diào)查顯示，2011年國家公務(wù)員近萬個(gè)崗位，全部存在健康歧視和年齡歧視。國考理應(yīng)成為消除就業(yè)歧視的“帶頭大哥”。

　　國考改革在行動(dòng)，比如，探索從村(社區(qū))干部、優(yōu)秀工人、農(nóng)民中考錄公務(wù)員，這其實(shí)是為草根階層向上發(fā)展打開了一條門縫，從制度設(shè)置環(huán)節(jié)入手，有利于打破官員“世襲”，切斷官二代的“仕途”，“解凍”階層固化。類似的改革體現(xiàn)出國考對(duì)“品德”的追求。

　　現(xiàn)階段，國考的品德塑造與價(jià)值重構(gòu)不能回避。國考改革雖“起步”，但步伐緩慢，有些改革的方向還不明朗，或有跑偏之憂。當(dāng)務(wù)之急，通過對(duì)國考的“品德考察”，厘清國考的定位、改革的方向與漸進(jìn)的路徑，進(jìn)而賦予國考“厚德載物”的內(nèi)涵。