筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證，筆試時(shí)考生必須持準(zhǔn)考證和有效居民身份證。
面試。以筆試成績從高分到低分按各招聘職位計(jì)劃1：3的比例限額確定面試人選。如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時(shí)參加面試。
面試采用公務(wù)員考錄的結(jié)構(gòu)化面試方法，重點(diǎn)測試考生的專業(yè)素質(zhì)（專業(yè)知識、水平和能力）以及語言表達(dá)、綜合分析和應(yīng)變等方面的能力。
面試時(shí)間：2010年11月27日。面試內(nèi)容及面試方式由縣招聘辦確定。
面試結(jié)束后，按筆試成績占60%，面試成績占40%的比例合成考試綜合成績。
筆試成績、參加面試的人員名單、面試成績以及綜合成績將通過縣人民政府網(wǎng)站向社會公布。
?、菍偕贁?shù)民族考生的，按本人筆試成績的5%給予加分。
4、體檢。
以考生考試成績從高分到低分按招聘職位人數(shù)1：1的比例確定體檢對象，由縣招聘辦通過縣人民政府網(wǎng)站向社會公布。如體檢不合格的，按報(bào)考該職位參加面試考生的考試綜合成績順序遞補(bǔ)。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《海南省錄用國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)》。
體檢在縣招聘辦指定的縣級以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。
體檢時(shí)間：2010年12月13日。
5、考核。
體檢合格的確定為考核對象，由縣招聘辦通過縣人民政府網(wǎng)站向社會公布。如考核不合格的，按報(bào)考職位參加面試考生的考試綜合成績順序遞補(bǔ)參加體檢。在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：
⑴有犯罪前科或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
⑵有政治、經(jīng)濟(jì)或其他違法違紀(jì)問題；
?、前l(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾?。?/p>
?、炔环蠄?bào)考職位資格條件的；
⑸其他不能聘用的情況。
6、聘用。
經(jīng)體檢、考核合格的，確定為擬聘用對象，由縣招聘辦在縣人民政府網(wǎng)站、縣人力資源和社會保障局政務(wù)公開欄進(jìn)行為期七天的公示，接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示無異議或雖有反映但經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響聘用的擬聘用對象，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報(bào)縣政府審批后，由縣人力資源和社會保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
辦理聘用手續(xù)時(shí)間：另行通知。
六、聘用人員的管理和待遇
?、迤赣萌藛T實(shí)行聘用合同管理，由受聘人員與用人單位簽訂聘用合同，聘期為三年，聘用期滿，因工作需要，經(jīng)考核合格，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可續(xù)簽聘用合同。聘用合同的變更、終止和解除根據(jù)《海南省事業(yè)單位實(shí)行聘用制辦法》（瓊府[2004]34號）執(zhí)行。聘用人員實(shí)行試用期制，試用期為12個(gè)月；試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
?、嫫赣萌藛T列入我縣事業(yè)單位編制，享受所在單位國家有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的工資福利保險(xiǎn)等待遇。
七、有關(guān)要求
㈠本次招聘工作要嚴(yán)格按照《海南省事業(yè)單位實(shí)行聘用制辦法》和《海南省事業(yè)單位新進(jìn)人員招聘辦法》的有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行。
?、嬗萌藛挝回?fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的應(yīng)主動(dòng)申請回避。
?、鐚`反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
?、璞敬喂_招聘工作接受縣人大、紀(jì)檢監(jiān)察及社會監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。
八、其他
本實(shí)施方案由樂東黎族自治縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，可向縣招聘辦咨詢。
咨詢電話：0898—85523441（樂東縣人力資源和社會保障局）
舉報(bào)電話：0898—85523295（樂東縣監(jiān)察局）
附：2010年樂東黎族自治縣事業(yè)單位公開招聘工作人員職位一覽表
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