【解析】《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。故A正確。本法第39條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。故B項(xiàng)正確。本法第72條規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。故C項(xiàng)錯誤。本法第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。故D項(xiàng)正確。

　?。ㄋ模┱巍⒔?jīng)濟(jì)、管理和公文部分

　　政治、經(jīng)濟(jì)、管理和公文這四個科目在河南省公務(wù)員考試中很少出現(xiàn)，尤其是近幾年其風(fēng)格與國考越來越相近后，政治、經(jīng)濟(jì)有所涉及，管理和公文寫作部分幾乎沒有出現(xiàn)，尤其是公文部分，就近幾年考試趨勢分析，不會成為考試的重點(diǎn)。但我們?nèi)詫@四部分的知識做了一些分析，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

　　1.政治部分涉及到時事政治、馬哲、社會主義初級階段理論、馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)，以及黨史的知識，比較具有可考性，尤其分析近幾年國家公務(wù)員考情，建議考生有所掌握。

　　2.經(jīng)濟(jì)部分考查重點(diǎn)是重要的經(jīng)濟(jì)學(xué)概念，以及各種經(jīng)濟(jì)政策的功能，很有可能結(jié)合中國經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀進(jìn)行考查。

　　3.管理部分主要考查政府管理學(xué)，體現(xiàn)出考點(diǎn)集中的特點(diǎn)。

　　4.公文題目注重基礎(chǔ)，考查到行文種類、公文格式和重要公文文種。

　　【例題5】河南行測真題

　　負(fù)責(zé)全國政府信息公開工作的主管部門是：

　　A．中共中央宣傳部     B．國務(wù)院辦公廳

　　C．工業(yè)和信息化部     D．國務(wù)院

　　【解析】根據(jù)《政府信息公開條例》第3條規(guī)定，國務(wù)院辦公廳是全國政府信息公開工作的主管部門，負(fù)責(zé)推進(jìn)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督全國的政府信息公開工作。故本題選B。

　　二、備考策略

　　常識部分并不像行測試卷其他部分那樣需要較多時間進(jìn)行推理或運(yùn)算。所以，考生在這部分應(yīng)該追求的目標(biāo)是速戰(zhàn)速決，爭取時間，同時保證較高的正確率。不過根據(jù)此前分析的情況看，要想既省時間又確保質(zhì)量地做好這部分題目也絕非易事。華圖網(wǎng)校專家在此提醒考生應(yīng)該注意兩點(diǎn)，一是注意平時知識積累，二是熟悉河南公考常識部分的命題特點(diǎn)，對綜合性較強(qiáng)的題目有所準(zhǔn)備，多做針對性練習(xí)，鍛煉思維的靈活性。

　　從復(fù)習(xí)安排上，常識判斷不同于其他題型，其知識性較強(qiáng)，復(fù)習(xí)計劃可以分三個階段：

　　第一階段：知識積累。常識需要的是平時的積累，但是優(yōu)質(zhì)的公務(wù)員考試公共基礎(chǔ)知識教材或知識手冊能夠幫助你有針對性地復(fù)習(xí)河南省考需要掌握的知識點(diǎn)?？萍己腿宋某ＷR一般比較生動有趣，容易掌握，建議用較短時間學(xué)習(xí)相關(guān)參考資料的內(nèi)容。

　　第二階段：習(xí)題訓(xùn)練。針對河南省行測常識判斷綜合性較強(qiáng)的命題特點(diǎn)，考生應(yīng)該有一定量的練習(xí)。訓(xùn)練題目既包括河南省歷年真題，也應(yīng)該利用較新、較好的模擬試題。在練習(xí)中，一方面把握做題的時間和感覺。另一方面，掌握考查重點(diǎn)，難度，通過做題重新審視自己復(fù)習(xí)效果。

　　第三階段：重新翻閱復(fù)習(xí)資料、溫故知新。距離考試時間越近，考生越要切忌焦慮、浮躁，要靜下心來，沉得住氣，再次看書，認(rèn)真把握做題過程中涉及的主要知識點(diǎn)和難點(diǎn)。