(二)考試
1、筆試
筆試公共科目為職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、綜合知識(shí)與材料作文兩科，各科滿分均為100分。
職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)主要測(cè)查應(yīng)試者從事事業(yè)單位工作應(yīng)具備的潛能，包括言語理解與表達(dá)、判斷推理、數(shù)量關(guān)系、資料分析等四個(gè)部分。綜合知識(shí)(權(quán)重65%)包括政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化、法律(報(bào)考教師的含教育法律法規(guī)、報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)的含“三農(nóng)”法律法規(guī))、管理、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、科技(報(bào)考教師的考教育學(xué))、歷史(報(bào)考教師的考心理學(xué)、報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考“三農(nóng)”基本常識(shí))等，題型以單選、多選、判斷為主;材料作文(權(quán)重35%)，即給定材料，按要求作文。
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。2012年7月21日9:00至11:00測(cè)試職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，15:00至17:00測(cè)試綜合知識(shí)與材料作文。筆試安排在新鄉(xiāng)市城區(qū)。具體考務(wù)工作由新鄉(xiāng)市人事考試中心另行安排。
筆試成績(jī)=職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)×50%+綜合知識(shí)和材料作文×50%。
根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定及新鄉(xiāng)市實(shí)際，參加國家志愿服務(wù)西部計(jì)劃和河南省志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，參加“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在新鄉(xiāng)市農(nóng)村任職2年以上且仍在職的大學(xué)生村干部，參加“三支一扶”計(jì)劃在新鄉(xiāng)市服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，筆試成績(jī)加5分(上述人員已在行政事業(yè)單位正式就業(yè)的不再享受此政策)，符合多個(gè)條件者，最多加5分，須在2012年7月2日至5日，每天上午8：00至11：30，下午15：00至18：00到新鄉(xiāng)市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科(人民東路甲1號(hào)政府辦公大樓1044房間)提交有關(guān)證書原件和復(fù)印件等。報(bào)考要求起點(diǎn)為碩士研究生的原則上免于筆試(報(bào)考人數(shù)很多時(shí)經(jīng)研究可安排筆試)，直接進(jìn)行面試;博士研究生報(bào)考者免于考試，優(yōu)先考核聘用。
2、面試
報(bào)考市直事業(yè)單位的人員在面試前須經(jīng)面試資格審查，屆時(shí)需持畢業(yè)證(應(yīng)屆生可持學(xué)生證)、學(xué)位證(有要求的必須提供)、職業(yè)資格證(有要求的必須提供)、職稱證、有效身份證、就業(yè)報(bào)到證(或就業(yè)協(xié)議書)等，留學(xué)回國人員需持有效身份證、我國駐外使(領(lǐng))館教育文化處(組)出具的留學(xué)回國人員證明、教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等，在職人員還須提供所在單位同意報(bào)名的證明，報(bào)考崗位要求具有工作經(jīng)驗(yàn)的還需出具工作經(jīng)歷證明，有地域要求的還需提供戶口簿。以上材料均須提供原件，審驗(yàn)后交復(fù)印件一份。同時(shí)提交報(bào)名時(shí)打印的《新鄉(xiāng)市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》一式2份。
鑒于面試工作要分期分批進(jìn)行，報(bào)考市直事業(yè)單位的人員面試前的資格審查與確認(rèn)時(shí)間另行通知。
根據(jù)筆試成績(jī)，按照同一單位及其崗位(專業(yè))招聘人數(shù)1：3的比例(報(bào)考幼師、主持人崗位的按1：5的比例)從高分到低分確定參加面試的人員。逾期未參加資格復(fù)審者，視為自動(dòng)放棄。如有主動(dòng)提出放棄者、資格審查不合格或逾期未參加資格審查而產(chǎn)生的空缺，按照同崗位筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，但從面試通知單與須知發(fā)放起出現(xiàn)空缺不再遞補(bǔ)。筆試有一科缺考或作弊的，不得進(jìn)入面試。
面試區(qū)別情況，采取四種方式進(jìn)行，滿分均為100分。一是采取結(jié)構(gòu)化面試;二是結(jié)合專業(yè)命題答辯;三是采取試講和答辯;四是采取才藝展示和答辯。個(gè)別單位根據(jù)崗位需要，可加試實(shí)際操作技能，滿分為100分;其面試成績(jī)?yōu)橐?guī)定方式面試成績(jī)×60%+實(shí)際操作技能測(cè)試成績(jī)×40%。具體面試工作另行安排。
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
報(bào)考要求起點(diǎn)為碩士研究生的免于筆試人員，其面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。
(三)體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按照同一單位及其崗位(專業(yè))招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，對(duì)體檢未到的或不合格的依次遞補(bǔ)。報(bào)考教師的體檢人員參照教師資格認(rèn)定的體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，其他體檢人員參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))及人社部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))的規(guī)定，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行。
(四)考核
對(duì)體檢合格的人員，根據(jù)考試總成績(jī)，按照同一單位及其崗位(專業(yè))招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定考核對(duì)象?？己艘杂萌瞬块T(單位)為主，采取審查檔案和實(shí)地考察等方法，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
(五)聘用
根據(jù)考試總成績(jī)和考核情況，擇優(yōu)確定擬聘人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，可爭(zhēng)取或調(diào)劑名額，未能實(shí)現(xiàn)的，依照學(xué)歷高低、專業(yè)對(duì)口程度、獲獎(jiǎng)情況的順序(另有規(guī)定的除外)，確定擬聘人員;仍不能確定時(shí)，通過加試按成績(jī)高低聘用。對(duì)擬聘人員進(jìn)行為期7天的公示，經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實(shí)后應(yīng)當(dāng)取消的，根據(jù)考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
聘用人員確定后，由用人單位及時(shí)到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位要與新聘人員簽訂聘用合同后，在新鄉(xiāng)市人才交流服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)，費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。
2012年應(yīng)屆畢業(yè)生辦理聘用審批手續(xù)時(shí)須提供畢業(yè)證書，不能按時(shí)畢業(yè)或不能取得崗位要求的學(xué)歷的，取消聘用資格。
聘用人員尚未就業(yè)的試用期為12個(gè)月，屬于在職的(含實(shí)行人事代理6個(gè)月以上的)試用期為6個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機(jī)關(guān)備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
