五、考試
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。
1、筆試內(nèi)容。根據(jù)不同招聘崗位，筆試科目分別為：
管理崗位的筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》一科。公共基礎(chǔ)知識包括政治、法律、管理、公文寫作、時事政治等內(nèi)容；
專業(yè)技術(shù)崗位的筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》兩科。專業(yè)知識科目按專業(yè)技術(shù)崗位類別確定，其中
教師崗位為《教育基本理論》（包括教育心理學(xué)、教育學(xué)、教材教法、教育法律法規(guī)等）；衛(wèi)生崗位為《衛(wèi)生公共知識》（包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論、衛(wèi)生法律法規(guī)等）；其他專業(yè)類別的專業(yè)技術(shù)崗位此次招聘不再進(jìn)行專業(yè)知識筆試，報考人員只考《公共基礎(chǔ)知識》一科。
各科滿分均為100分。
2、筆試時間。2011年7月2日8：00至9：30《公共基礎(chǔ)知識》；10：10至11：40《專業(yè)知識》（教師崗位測試《教育基本理論》，衛(wèi)生崗位測試《衛(wèi)生公共知識》）。
3、筆試成績計算方法。筆試成績=公共基礎(chǔ)知識成績×50%+專業(yè)知識成績（《教育基本理論》成績或《衛(wèi)生公共知識》成績）×50%；不進(jìn)行專業(yè)知識筆試的報考人員的公共基礎(chǔ)知識成績即為筆試成績。
4、加分規(guī)定。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，對以下人員實施加分：在信陽市參加大學(xué)生村干部計劃、高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃和服務(wù)貧困縣計劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生等符合政策規(guī)定的人員筆試成績加5分。擬享受加分政策的報考者，須在2011年7月1日下午17:00前向市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科提交相關(guān)證書、證明，逾期將不再受理。
5、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（二）面試
1、面試時間。2011年7月9日上午8：00全市統(tǒng)一進(jìn)行。面試地點另行通知。
2、面試人選的確定。根據(jù)筆試成績，市教育局所屬單位按招聘人數(shù)1：2的比例，其他單位按招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。招考崗位參加筆試的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例時，除筆試有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值?，對實際參加筆試人數(shù)進(jìn)行面試。進(jìn)入面試的人員于2011年7月8日17:00前到各招聘單位主管部門領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。
3、除教師崗位外，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。高中（中專）以下教師崗位的面試采取說課與答辯的方式進(jìn)行，高校教師崗位采取授課與答辯的方式進(jìn)行。面試滿分為100分，面試成績當(dāng)場宣布。
不進(jìn)行專業(yè)知識筆試的專業(yè)技術(shù)崗位，根據(jù)職位需要，各招聘單位主管部門可在面試時增加測試專業(yè)知識或?qū)嶋H操作技能的面試題。
4、面試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局會同各招聘單位主管部門、用人單位共同組織實施，具體組織方式、方法由招聘單位主管部門確定。
5、考試成績計算辦法：
考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
信息發(fā)布及政策咨詢
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信陽市2011年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表 |
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信陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表 |
