(三)考試

　　考試分為筆試和面試。

　　1、筆試

　　安陽市人力資源和社會(huì)保障局與市紀(jì)檢委聯(lián)合委托外地市組織命題和閱卷工作。

　　筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分方式。

　　(1)考試內(nèi)容

　　考試內(nèi)容為：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》滿分100分;《申論》滿分100分，兩科滿分共200分。(衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)學(xué)類不考《申論》，考試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》)

　　(2)筆試時(shí)間

　　筆試在安陽市舉行，具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員須憑兩證(準(zhǔn)考證、身份證)入場(chǎng)考試。

　　(3)筆試成績(jī)

　　筆試成績(jī)計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　筆試成績(jī)于2012年2月20日在安陽市人力資源和社會(huì)保障局及相關(guān)招聘單位張榜公布，同時(shí)在安陽市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。根據(jù)筆試成績(jī)，按擬錄用職位1:3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。

　　2、面試

　　面試由市人力資源和社會(huì)保障局和用人單位共同組織，市紀(jì)檢委負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。

　　面試時(shí)間以面試通知單為準(zhǔn)。

　　面試滿分為100分。面試內(nèi)容以招聘專業(yè)相關(guān)知識(shí)為主。面試成績(jī)分別在市人力資源和社會(huì)保障局張榜公布，同時(shí)在安陽市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。

　　3、考試總成績(jī)計(jì)算辦法

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

　　成績(jī)計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　報(bào)考崗位人數(shù)與招聘人數(shù)比例達(dá)不到3:1的,面試成績(jī)須在60分以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　如考試總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的，以面試成績(jī)分?jǐn)?shù)高者為擬定體檢、考察對(duì)象。

　　(四)體檢和考核

　　根據(jù)報(bào)考人員面試成績(jī)和報(bào)考的崗位類別，按擬聘崗位1:1的比例從高分到低分確定體檢人員。具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))中有關(guān)規(guī)定。

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，市人力資源和社會(huì)保障局和用人單位具體組織實(shí)施，市紀(jì)檢監(jiān)察部門全程進(jìn)行監(jiān)督。體檢結(jié)果報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批后方可進(jìn)入考核程序。

　　考核由市人力資源和社會(huì)保障局，會(huì)同用人單位共同實(shí)施。因體檢、考核不合格及其他原因造成的崗位空缺，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，按照同崗位報(bào)考人員總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)調(diào)劑。

　　考核主要采取查閱檔案資料的形式進(jìn)行，對(duì)個(gè)別考核對(duì)象可采取走訪畢業(yè)院校等方式進(jìn)行重點(diǎn)考核?？己说闹饕獌?nèi)容是政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、擬任崗位資格條件等。