湖北華圖特別針對(duì)此次湖北省2009年公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部舉辦相應(yīng)的輔導(dǎo)課程

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7月8日，湖北省公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作首次新聞通氣會(huì)介紹，此次公選領(lǐng)導(dǎo)干部，將運(yùn)用“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”、“黨政干部領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)評(píng)”和“履歷分析”等新的技術(shù)和手段。
　　據(jù)介紹，所謂“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”，是指一組報(bào)考同一職位的應(yīng)試者，在不指定討論主持人的情況下，在規(guī)定時(shí)間和既定場(chǎng)所里，圍繞給定的問(wèn)題展開(kāi)討論，并得出小組意見(jiàn)，評(píng)委由此來(lái)測(cè)評(píng)應(yīng)試者的相關(guān)素質(zhì)。所謂“黨政干部領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)評(píng)”，就是采用中組部開(kāi)發(fā)的專(zhuān)業(yè)測(cè)試軟件工具，在電腦上通過(guò)人機(jī)對(duì)話的方式，測(cè)評(píng)黨政干部的分析判斷能力和決策能力。這一方法在省市一級(jí)公開(kāi)選拔中是首次使用。所謂“履歷分析技術(shù)”，是指在考察階段，對(duì)考察對(duì)象的工作實(shí)績(jī)、學(xué)歷學(xué)位、任職時(shí)間、崗位經(jīng)歷、進(jìn)修培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲情況等項(xiàng)目，對(duì)照職位要求進(jìn)行分析評(píng)價(jià)和判斷，能量化的盡可能進(jìn)行量化分析，以便更準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)考察對(duì)象。

湖北華圖特別針對(duì)此次湖北省2009年公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部舉辦相應(yīng)的輔導(dǎo)課程

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